El govern francès ha indicat que en un termini de sis mesos té intenció d’aplicar sancions econòmiques, que poden arribar a l’1% de la massa salarial, a les empreses que incompleixin la igualtat salarial entre homes i dones.
«Les sancions poden ser molt importants (…) i arribar a l’1% de la massa salarial de les empreses», va declarar la ministra francesa dels Drets de les Dones, Najat Vallaud-Belkacem, a l’emissora France Info
Vallaud-Belkacem advertit que es van a sistematitzar els controls a les companyies de més de 50 treballadors i es va mostrar convençuda que les multes previstes tindran un efecte dissuasori.
En una altra entrevista al diari Le Parisien, la ministra ha assenyalat que s’han constatat diferències salarials del 9% entre homes i dones que ocupen els mateixos llocs laborals i que això resulta particularment «insuportable».
També ha indicat que es manté com a pista per als grups recalcitrants la supressió d’exoneracions fiscals.
Segons un estudi publicat avui per l’Institut Nacional d’Estadística (INSEE), les remuneracions laborals de les dones a França són globalment un 28% inferiors a les dels homes, una fractura a la que té molt a veure els llocs de treball que ocupen unes i altres.
El diferencial ha disminuït en els darrers anys, ja que se situava en el 34% el 1995 i en el 32% el 2008.
Vallaud-Belkacem va assenyalar que el Govern del president socialista, François Hollande, per impedir que la carrera professional de les dones es vegi perjudicada per la seva maternitat, va a procedir a una reforma dels dispositius d’ajuda per ocupar-se dels fills.
Va precisar que el mes que ve es presentarà un pla per al desenvolupament d’escoles bressol, però els majors canvis vindran al maig amb un projecte de llei sobre la igualtat sobre el permís parental de tres anys a què es poden acollir pares i mares a partir del segon fill , però que a la pràctica s’utilitzen gairebé exclusivament aquestes últimes (més del 96% del total).
Font: Terra.es
