La Unió Europea (UE) s’ha compromès a reduir durant aquesta dècada les actuals desigualtats laborals i socials que segueixen perjudicant la dona mitjançant un pacte europeu per a la igualtat de gènere (2011-2020).
El document, adoptat per unanimitat pels Vint-i-set al Consell de Ministres d’Ocupació i Afers Socials europeu, estableix una sèrie d’orientacions per aplicar a nivell nacional per reduir les desigualtats laborals i combatre la violència contra les dones.
Un dels compromisos és aconseguir a nivell laboral que s’acabin les desigualtats salarials entre homes i dones i s’asseguri «un salari igual per una feina igual» i es combati de forma efectiva tota forma de discriminació.
El pacte assenyala que els governs nacionals s’asseguraran d’eliminar els estereotips de gènere i de promoure la igualtat a tots els nivells de l’educació, de la formació i del mercat laboral. Els governs també es comprometen a promoure la participació igualitària de la dona en la presa de decisions en tots els nivells i àmbits.
Per prevenir i eliminar la violència contra les dones, el pacte demana que es reforci el nivell de protecció de les víctimes i de les víctimes potencials i que s’emfatitzi el paper dels homes i els adolescents en el procés d’eradicació de la violència de gènere.
