En l’estudi encarregat pel ministeri d’Igualtat, Fecunditat i trajectòria laboral de les dones a Espanya, 2009, elaborat pel consell Superior d’Investigacions Científiques (CSIC) que consta d’una enquesta realitzada a 10.000 dones d’entre 15 i 75 anys, s’apunta que la discriminació en el treball ha augmentat i que la maternitat limita més les oportunitats de promoció a les dones de les generacions més joves.
L’Informe apunta que existeixen moltes diferències en l’inici de la convivència en parella i el nombre de fills, en funció de si treballen o no i del tipus de treball que desenvolupen. Les que no tenen una activitat fora de la llar, treballen a temps parcial, o tenen un treball no estable, inicien abans la convivència en parella, avancen la primera maternitat i tenen més fills. Per contra, les dones amb ocupació estable, principalment en el sector públic, retarden la convivència i la maternitat, i tenen menys descendència.
En totes les edats, més del 75% de les dones que ha treballat i ha estat mare reconeix haver viscut dificultats laborals o educatives relacionades amb la seva maternitat. A més, s’observa un increment d’incidències similars en les generacions més joves. Un 3,7% de les dones d’entre 65 i 74 anys afirma que ha sofert discriminació en el treball com a conseqüència de la seva maternitat. Aquesta xifra augmenta al 6,9% en les dones d’entre 50 i 64, al 8% entre les de 35 i 49 i al 9,6% per a les quals tenen entre 20 i 34 anys.
