La Generalitat de Catalunya, i més concretament el Departament de Treball, ha ajudat durant els darrers cinc anys a 461 empreses catalanes perquè aquestes disposin d’un pla d’igualtat o a incorporar en la seva estructura la figura de l’agent d’igualtat. La conselleria que dirigeix Mar Serna ha recolzat 374 companyies perquè desenvolupin un pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones i 87 empreses més perquè contractin un agent d’igualtat.
La directora general d’Igualtat d ‘Oportunitats a la Feina, Sara Berbel, ha explicat en declaracions recollides a l’agència EFE que «la majoria d’ empreses que en aquests moments estan desenvolupant plans d’igualtat no hi estan obligades per llei». Durant el 2005, el departament de Treball va posar en marxa una ordre per fomentar la igualtat d’oportunitats entre homes i dones en l’àmbit de les relacions laborals a Catalunya, avançant-se així a la Llei orgànica per a la igualtat efectiva, que es va aprovar el mes de març de 2007.
A Catalunya hi ha més de mil empreses que estan obligades per llei a tenir un pla d’igualtat, encara que la conselleria ofereix el seu suport a totes aquelles que estiguin interessades a introduir la figura de l’agent o elaborar un pla d’igualtat
