L’Ajuntament de Sabadell, a través del Vapor Llonch, finalitza la primera edició d’un projecte per promoure el lideratge femení al teixit productiu local. Aquest projecte rep el nom d’Atenea i compta amb el suport de l‘Àrea de Desenvolupament Econòmic de la Diputació de Barcelona. Atenea ha inclòs accions específiques adreçades a usuàries del Vapor Llonch, seu de la Regidoria d’Innovació, Indústria i Promoció Econòmica, amb una titulació acadèmica universitària tant en situació d’atur com en actiu i a dones responsables d’empreses de la comarca.
L’acte de cloenda del projecte va ser ahir a la tarda a les 6, al Vapor Llonch (ctra. de Barcelona, 208 bis) i va comptar amb la participació de la regidora d’Innovació, Indústria i Promoció Econòmica, Montserrat Capdevila, i el coordinador de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic de la Diputació de Barcelona, Carles Rivera.
En el decurs de l’acte estava previst la intervenció també dones directives que explicaren la seva experiència professional. En concret, van aportar el seu testimoni la directora general de l’empresa Impacte Comunicació, Núria Sala, la directora regional de recursos humans del Grupo Leche Pasqual, Marta Gracia, la cap de recursos humans d’IBEC (Institut de Bioengineria de Catalunya), Carolina Marí, i la gerent de l’empresa Serop, Anna Torrente.
Atenea es va posar en marxa a principis de l’any passat a Sabadell com a resultat d’un treball d’anàlisi prèvia sobre la situació actual en el mercat de treball d’aquest col·lectiu. Atenea ha permès al Vapor Llonch participar en una acció innovadora que ha tingut com a principal benefici experimentar noves metodologies d’intervenció que ara s’estendran a d’altres projectes.
En aquest sentit, s’han dut a terme accions experimentals per entrenar les usuàries a l’hora de ser autosuficients per fer una recerca de feina o promoure’s en la seva empresa. Se’ls ha facilitat tutories i assistència en línia per respondre les seves consultes. Per altres casos, també s’ha impartit mòduls formatius validats per tres universitats catalanes sobre tècniques de negociació, habilitats directives o eines per a la millora de la intel·ligència emocional com a competència professional, entre d’altres. D’altra banda, les usuàries han rebut el suport necessari per adaptar-se al lloc de treball que ha requerit una empresa.
Pel que fa a les empreses beneficiàries, Atenea els ha facilitat eines per obtenir millors resultats empresarials, fruit de l’augment de la motivació de les seves treballadores o bé de l’increment del sentiment de pertinença a l’organització. Alhora el Vapor Llonch s’ha encarregat de fer una definició d’itineraris de promoció interna.
Altres línies de treball d’aquest projecte també estan basades a establir convenis de col·laboració entre empreses, universitats i altres entitats interessades en la selecció de dones o a difondre i intercanviar bones pràctiques, entre altres coses. Per facilitar aquest treball al llarg del projecte s’han organitzat també trobades empresarials. Per exemple, en el decurs d’una sessió de treball, dones directives, responsables de recursos humans d’empreses vallesanes i representants de l’àmbit universitari van poder intercanviar experiències sobre els factors que determinen l’acceptació del lideratge femení i van debatre les barreres i els estereotips establerts entorn aquest tema.
