La taula rodona, que va tenir lloc el passat 9 de juny, va servir per donar a conèixer a empreses i agents socials l’abast d’aquesta greu problemàtica que pot afectar a un 18,3% de les dones en algun moment de la seva vida laboral
La Regidoria per a la Igualtat de Gènere de l’Ajuntament de Sitges, en el marc del Programa per a la igualtat d’Oportunitats en el Treball, posa a disposició de les empreses sitgetanes, de les associacions patronals i dels sindicats el servei d’informació i assessorament sobre l’elaboració d’aquests protocols i de les eines per complir amb l’obligació legal que estableixen la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes i la Llei 5/2008, del 24 d’abril, del dret de les dones a eradicar la violència masclista, tot seguint les bases del Protocol Marc elaborat recentment pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
En la presentació de l’acte, la Regidora d’Acció Social, Igualtat de Gènere i Diversitat, Sra. Mercè Espada i Puerto, va destacar la voluntat de l’Ajuntament de Sitges d’incidir en l’àmbit de la prevenció de l’assetjament de sexual i per raó de sexe com a estratègia per avançar en la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en el treball. Segons la Regidora, l’elaboració d’accions en aquest àmbit contribuirà a aprofitar plenament el talent femení de les organitzacions, ja que les persones que viuen situacions d’assetjament sexual i per raó de sexe tenen problemes de salut i això repercuteix directament en la seva feina i en les expectatives de promoció professional.
Per la seva banda, la Subdirectora General de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, la Sra. Mònica Geronés i Rovira va explicar les principals línies d’actuació del Departament de Treball per abordar l’assetjament sexual i per raó de sexe, com són la necessitat d’afavorir entorns de treball respectuosos i la formació i sensibilització del personal de l’empresa. Seguidament, el psicòleg i col•laborador de l’ADEG i expert en prevenció dels riscos laborals, el Sr. Rafa Segovia Ruiz, va parlar de quins són els millors instruments que poden aplicar les empreses i organitzacions per a la prevenció de l’assetjament, entre els quals va destacar els sistemes de gestió ètica de les persones, basada en valors com el respecte, la responsabilitat, la confiança, l’honestedat, entre d’altres.
Finalment es va obrir un torn de preguntes entre el públic assistent i les ponents que va servir per abordar qüestions com les accions a les quals obliga la normativa a les empreses, les diferents tipologies de protocols per a prevenir l’assetjament sexual, etc.
La Regidoria per a la Igualtat de Gènere es posa a disposició de les empreses sitgetanes, dels agents econòmics i socials per informar i assessorar sobre l’elaboració i posada en pràctica d’accions per prevenir i abordar l’assetjament sexual a la feina.
