Des de la Regidoria de Polítiques de Gènere de l’Ajuntament de Terrassa, s’ha possat en marxa l’Escola en perspectiva de Gènere de Terrassa amb l’objectiu de promoure la sensibilització que permeti reconèixer les diferents manifestacions de discriminació que per raó de sexe es donen en cada àmbit social, i de facilitar la formació adient per tal de transformar realitats i crear noves referències entre homes i dones.
L’Escola en perspectiva de Gènere de Terrassa és un centre de formació integral que té com a objectiu aportar recursos, eines metodològiques i continguts que permetin implementar la perspectiva de gènere en tots els àmbits de la societat.
L’Escola en Gènere és un departament de la Regidoria de Polítiques de Gènere creat amb el propòsit d’oferir formació especialitzada i assessorament en igualtat d’oportunitats entre dones i homes, a centres educatius, empreses, professionals, administracions, institucions… i a la ciutadania en general.
L’Escola en Gènere pretén impartir uns ensenyaments rigorosos i de qualitat, de caràcter multidisciplinar, que enriqueixin la formació actual i fomentin la inclusió de la igualtat d’oportunitats en totes les disciplines educatives i formatives, amb la intenció final que els canvis en les aules generin una modificació en els comportaments.
L’Escola en Gènere desenvolupa cinc mòduls formatius que toquen aspectes rellevants en el context social actual, i pel que fa al canvi d’actituds cap a la igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
Comprensió, anàlisi i intervenció. Davant la rellevància i la urgència social d’aquest problema, és fa del tot necessari formar professionals per aconseguir que la resposta social esdevingui una realitat visible i eficaç. Pretén consolidar les bases per a futurs projectes d’intervenció en el tema i constatar que cal unir esforços i recursos per lluitar contra la violència de gènere. La metodologia del curs consisteix en sessions teòriques i estudi de casos pràctics.
Els objectius són:
Potenciar l’aplicació de les polítiques d’igualtat d’oportunitats en els diferents àmbits de la societat.
Promoure la figura de l’agent d’igualtat com a un nou perfil professional que potenciï les relacions de gènere equitatives allà on realitzi les seves tasques.
Oferir eines i recursos per introduir la perspectiva de gènere en els diferents àmbits d’actuació.
Potenciar les habilitats de cada persona a l’hora d’expressar-se davant d’un auditori amb seguretat, confiança i credibilitat.
Donar a conèixer recursos, estratègies i aspectes claus a tenir en compte per a una comunicació oral eficaç i amb perspectiva en gènere.
Analitzar les causes del fet migratori.
Analitzar el fet migratori des de la perspectiva de gènere.
Dotar d’eines per treballar amb persones nouvingudes.
Conèixer el marc jurídic i els àmbits competencials en qüestions d’immigració.
Analitzar l’impacte de les representacions culturals entorn de la figura de les dones immigrades.
Compartir bones pràctiques.
Com fer un pla d’igualtat a l’empresa.
Difondre la llei d’igualtat i la seva aplicació a les empreses
Promoure l’elaboració i la implantació de Plans d’Igualtat a les empreses.
Donar a conèixer les eines necessàries per tal d’elaborar un Pla d’Igualtat a les empreses o bé fer-ne el seguiment
Potenciar la figura de l’agent d’igualtat en el si de les empreses.
