Gisela Navarro és una viladecanenca enamorada de la seva ciutat i una dona jove compromesa amb els valors igualitaris. Actualment és presidenta de l’Àrea de serveis personals a l’Ajuntament de Viladecans i lidera, entre d’altres, la regidoria de polítiques d’igualtat home-dona al consistori.
Avui ens parla del protagonisme que tenen les polítiques socials a l’Ajuntament de Viladecans i de com la igualtat ha de ser un valor que no es pot veure afectat per cap crisi.
Gisela, què et va portar a donar el pas per començar la teva carrera política?
Va ser un oferiment, jo era activa a diferents associacions de la meva ciutat, i mai m’havia plantejat participar en primera linea política. però davant l’oferiment d’anar en unes llistes, vaig pensar, si! ho faré. i ara m’encanta poder aportar el meu petit gra de sorra a millorar aspectes que crec que no estan bé. i seguiré defençant aquesta tasca que ara no es trova en el seu millor moment.
com valores la participació de les dones a la ciutat?
les dones sempre han participat a la ciutat, de fet són les que més ho fan. Nomès cal que les conegui la gent, els seus companys homes i la ciutat en general.
Quins són els principals eixos de la teva gestió institucional? Quines polítiques d’Igualtat esteu desenvolupant al municipi?
bé, un dels meus objectius, o un dels més importants des del principi va ser ampliar el ventall de dones a les que arribar, les dones tenen tantes problematiques com problematiques existeixen al mon. No tot és cultura de dones o dones en risc, que també! però existien dones joves, dones empresaries, dones professionals, dones d’entitats esportives, etc, amb les que no treballavem directament. Ara amb l’eina del pla d’igualtat arrivem i ens coneixen més sectors femenins. Intentem explorar maneres i espais per que totes les dones puguin tenir un recolçament.
Quin paper creus que poden jugar les dones en la crisi econòmica?
un paper com a minim del 50% de les decisions per superar-la! Actualment totes les decisions es prenen en sectors masculinitzats, i l’economía esta canviant. hem d’integrar sectors que ara són el futur, a on hi han moltes dones. El talent i l’innovació són la clau del futur de l’economia, i el talent el tenen dones i homes.
Estem disposats a perdre un 50% del talent?
En la retallada pressupostaria a conseqüència de la crisi…com s’ha vist afectada la teva àrea de gestió? Més que d’altres?
no, practicament igual. En el meu municipi moltes arees han retallat pressupost per tal de que l’area que conté la part social del municipi pugui romandre igual o incrementar el seu pressupost. Aquesta area és la de serveis personals, on es troba el programa d’igualtat dona-home.
Que t’han preguntat per ser dona que saps que mai li preguntarien a un home?
preguntar-me rés que jo recordi. mirar-me raro si! moltes vegades. o dir-me, ui! no sembles un politic…
Com creus que les Tics i les eines 2.0 poden millorar la participació de les dones ?
sòc fan del 2.0, i crec que no podem permetre’ns perdre una batalla com aquesta. Sempre explico que el món analogic l’hem hagut de guanyar poc a poc amb anys de lluita femenina i feminista (i el que ens queda) , farem el mateix al mon virtual? perdre per després lluitar? no!!! les dones hem d’estar, utilitzar i facilitar-nos la vida amb les possibilitats que ens ofereix la tecnológia.
En quina línia creus que han de seguir avançant les polítiques d’igualtat home-dona?
sòc una convençuda de treballar molt moltíssim dins de les administracions, dins de les associacions, dins de cada llar. la igualtat no s’assolirà si totes i tots ens ho creiem. No hi ha cap dona ni cap home que no necessiti reflexionar al voltant d’aquest tema. Tots i totes hem tingut una cultura i una educació masclista, no és culpa de ningú, però es responsabilitat de tothom.
Afegir als homes a la nostra reflexió es del tot necessari. Educar i formar a les dones en els seus drets i també la seva responsabilitat és juntament amb la educació dels petits i petites la única forma per avançar.
