Des de l’any 2007, les empreses estan obligades per llei a aplicar dins la seva organització la Llei d’Igualtat aprovada pel Parlament de Catalunya. Després de tres anys encara hi ha molta feina a fer. Si més no, això és el que va evidenciar ahir al vespre la professora de Dret del Treball d’ESADE, Esther Sánchez, en la conferència que va realitzar sobre ‘ Com aplicar la llei d’Igualtat a les empreses? Llums i ombres després de tres anys de vigència’, dins el programa ‘Agora de Primavera’.
La regidora del Pla d’Equitat, Míriam Espinàs, va ser l’encarregada de fer la presentació de la ponent i de l’acte que pretenia posar de relleu el coneixement que tenen les empreses sobre el Pla d’Igualtat i les pautes i estratègies per poder elaborar i optimitzar aquest pla.
Entre els aspectes que es van posar de manifest, Esther Sánchez, va destacar que encara hi ha molta feina a fer ja que potser ‘hem avançat molt en la discriminació visible però no tant en les actituds discriminatòries invisibles i sexistes’.
