El nombre de conductores d’autobús a la ciutat podria augmentar lleugerament a partir de l’estiu si una quinzena de dones superen tots els exàmens que comencen a portar a terme. Es tracta d’una iniciativa de l’agència de desenvolupament local de l’ajuntament, Barcelona Activa, i Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) per a la formació de persones a l’atur en sectors on la participació femenina està encara molt poc representada.
Amb aquest acord, TMB es compromet a proporcionar la formació i capacitació de les 15 futures conductores en un curset de 120 hores de formació teòrica, que va començar el desembre passat, i 80 més de formació pràctica, que s’impartirà entre els mesos d’abril i juny. A partir de l’estiu, i una vegada superades totes les proves, es podran anar incorporant a la companyia quan aquesta disposi de vacants.
Encara que des del 2005 el nombre de dones que condueixen un bus ha crescut un 70%, queda un llarg camí per recórrer en aquest aspecte, ja que dels 2.700 conductors que hi ha a la capital catalana només 117 són dones, el 4% de la plantilla. No obstant, segons va explicar ahir el president de TMB, Xavier Casas, l’objectiu és «doblar o triplicar progressivament la xifra».
Casas, que va estar acompanyat a les cotxeres de TMB a la Zona Franca per l’alcalde Jordi Hereu i la presidenta de Barcelona Activa, la regidora Maravillas Rojo, va assegurar també que la incorporació de més dones a TMB és possible perquè es tracta d’una «empresa que genera ocupació estable any rere any» gràcies, va dir, a l’ampliació d’horaris i serveis. I aquestes millores, va assegurar, l’any passat van generar 684 nous llocs de treball estable al metro i l’autobús, en què la plantilla supera les 7.000 persones.
La presidenta de l’agència de desenvolupament local va destacar que «malgrat que la voluntat de l’ajuntament és no haver de propiciar aquestes mesures de discriminació positiva» –que Barcelona Activa porta a terme des de fa 20 anys–, actualment és «l’única manera que tenim d’assegurar la paritat en entorns principalment ocupats per homes, així com de demostrar que el que val és el talent, no l’esforç».
L’alcalde, per la seva part, després de remarcar l’interès municipal per «recolzar iniciatives que serveixen per fer la ciutat més justa per a tots», va demanar un esforç a les empreses i a la societat perquè el 50% de la població, o sigui, les dones, tinguin la mateixa presència en tots els àmbits que els homes.
