La bretxa salarial entre homes i dones és un tema que preocupa a diferents països. Ja sigui per discriminació, per no valorar el treball femení o perquè elles no exigeixen el que realment mereixen, és que els homes solen ser més ben pagats en els diferents càrrecs.
Experts assenyalen que la diferència en els sous va creixent quan es tracta de llocs més alts. Segons un estudi de la consultora Mercer, a Xile la diferència mitjana en el pagament de professionals de diferent sexe és d’un 14%, mentre que a nivell de CEO la bretxa que afavoreix als homes arriba a un 23%.
Lucy Krell, sòcia de l’empresa de reclutament CTPartners, comenta que entre els càrrecs de més alt nivell a Xile es veu un 90% d’homes versus un 10% de dones. Segons l’executiva, això pot tenir relació amb que per llocs de responsabilitat, com gerències, es necessiten persones amb uns 10 a 15 anys d’experiència i èxit comprovat, però gairebé no hi ha dones que compleixin aquestes característiques.
Segons diferents head hunters, aquest fenomen es dóna perquè moltes professionals que haurien d’estar complint amb aquesta experiència avui dia, fa anys van optar per la criança dels nens, i com els marits es van consolidar, elles «penjar els botins» es 10% que és part dels alts càrrecs del país, són les que van ser competint d’igual a igual amb els homes, van seguir sorgint i desenvolupant-se, i pel que fa a competències avui són tan vàlides com qualsevol dels seus iguals, tot i que la bretxa encara existeix «, explica Lucy Krell.
Quan es fa un aixecament a nivell de direccions i Subgerències, el nivell de participació femenina és molt més gran. «En aquests càrrecs la proporció augmenta almenys a un 35% -40% de dones versus homes i cada vegada hi ha més, perquè vénen amb un xip diferent», afegeix Krell.
Segons dades de Mercer, en càrrecs de caps i supervisors la presència femenina és d’un 24% i, a més, guanyen un 1% més que els homes del segment. Karina Salazar, líder de capital humà de la companyia, comenta que aquest fenomen es deu a la irrupció de les noves generacions, que s’han preparat com els seus parells i estan exigint el mateix que ells. «Aquests caps i supervisors d’avui, en cinc anys més haurien de ser subgerentes i gerents, amb rendes iguals i augmentant les posicions liderades per dones», diu Salazar.
Alejandra Aranda, directora executiva de Humanitas Executive Search, afegeix que una altra de les raons per la qual les dones d’alts càrrecs guanyen menys és perquè no exigeixen una renda d’igual a igual. «Elles no barallen tant pel sou, busquen la qualitat, la responsabilitat. Prefereixen altres coses com més flexibilitat, confiança i no marcar targeta», diu.
Tot i que les diferències encara existeixen, les expertes coincideixen que les empreses s’estan preocupant més d’incloure dones en els seus equips, perquè està comprovat que les signatures que les integren en llocs directius són més rendibles que les que no ho fan. Aranda afirma que s’està començant a valorar a la dona per la seva aportació en les diferents àrees. «De les nostres recerques per càrrecs d’alt nivell, un 30% acaba sent ocupat per dones i hem hagut de donar volta el mercat per poder trobar-les», assenyala.
(…)
Font: Economia y negocios
