La Direcció de Caixa Manlleu i la Representació Legal dels Treballadors de l’entitat han acordat la modificació d’un Pacte, signat ara fa 3 anys, en què es preveu l’aplicació de mesures encaminades a afavorir la conciliació de la vida laboral i la vida familiar i personal dels empleats i empleades de l’entitat, així com el desenvolupament, en els termes establerts per la Llei, d’un Pla d’Igualtat per garantir la igualtat de condicions entre homes i dones en l’àmbit laboral.
El nou acord millora l’anterior Pacte, recollint diversos aspectes establerts en la legislació laboral vigent i establint noves mesures de conciliació.
Entre d’altres mesures, l’acord contempla l’ampliació de les possibilitats per al personal en aspectes com la flexibilització horària, les reduccions de jornada, els permisos i excedències per atendre de necessitats familiars, així com una atenció especial en les situacions de maternitat o paternitat, tant durant l’embaràs com després del naixement, i per a les persones víctimes de violència de gènere.
En aquest nou acord, s’ha recollit la potenciació de les noves tecnologies com videoconferències i internet per a reunions i formació del personal, de manera que els horaris de reunions i cursos permetin compatibilitzar la seva assistència amb les responsabilitats familiars i personals de cadascú.
