El Tribunal Superior de Justícia de Cataunya va emetre a principis de juny una sentència contra El Corte Inglés per «discriminació indirecta per raó de sexe» en el sistema de promoció professional interna de l’empresa, segons un comunicat de CCOO.
Ara, des del sindicat s’espera que aquesta sentència impulsi l’empresa a canviar els formats «molt rígids i tancats» de la direcció de l’empresa i que en aquest sentit s’elimini la discriminació d’una banda, i les treballadores afectades rebin compensació, de l’altra.
Segons explica el comunicat d’aquest sindicat, la sentència és fruit d’una demanda de la Conselleria de Treball que va actuar d’ofici com a conseqüència de la intervenció de la Inspecció de Treball per quatre denúncies fetes per la secció sindical de CCOO a l’empresa l’any 2003.
CCOO va alertar, a partir dels censos de l’any 2002, que la promoció professional a l’empresa invertia la proporció de dones de la plantilla en determinats centres de treball de Catalunya, tres a Barcelona i un a Montornès del Vallès. Així, informa aquest sindicat, mentre a les categories professionals més baixes el percentatge de dones és superior al d’homes, a les categories de caps i tècnics les dones no arriben al 20% de presència.
A la sentència s’assenyala que l’any 2003 el centre de treball de la Diagonal de Barcelona el 38,59% dels treballadors eren homes i que el 0,85% havien ascendit a comandaments de coordinació i tècnics, mentre que entre les dones, l’ascens només es donava en el 0,47%. El 2004, els ascensos es donaven en el 0,88% dels treballadors, davant del 0,14% de les dones, en una plantilla integrada llavors per 2.334 persones, de les quals 904 eren homes i la resta dones.
Segons que es diu a la sentència, l’ascens a la categoria de tècnics i comandaments es regeix pel sistema de lliure designació, i el d’avaluació continuada per a l’ascens a coordinadors per l’avaluació que realitza el cap immediat. També indica que l’empresa no comunica als sindicats ni als Comitès d’Empresa i Intercentres, ni a cap treballador, les vacants per a la promoció ni els criteris seguits a cadascun dels ascensos.
D’aquesta situació en va sorgir l’any 2006 la negociació d’un pla d’igualtat que, finalment, es va signar el mes de maig del 2008, sent el primer de tot el sector. El sindicat, però, adverteix que des llavors hi ha hagut «pocs avenços» per la qual cosa ara s’espera que amb aquesta sentència s’apliquin canvis.
