El Departament de Treball i Indústria. Generalitat de Catalunya. Direcció General de Relacions Laborals. Publicació periòdica presenta aquest número 2 d’aquesta publicació semestral amb la voluntat de recollir un volum creixent d’informació de la situació sociolaboral de les dones a Catalunya.
A la segona meitat del 2004, hem tingut la satisfacció de veure que la taxa d’ocupació de les dones catalanes (actualment del 58%) es manté clarament per sobre de les mitjanes espanyola (49,2%) i europea (55,1%).
Però queden encara molts aspectes discriminatoris per a les dones al mercat laboral que podem trobar a aquest butlletí semestral, de les quals destaquen les següents:
La taxa d’atur femenina a Catalunya (de l’11,6%) és encara prop de 5 punts superior a la masculina, i un punt superior a la mitjana europea.
La taxa de temporalitat de les dones és superior a la mitjana: una de cada quatre dones ocupades a Catalunya té contracte temporal.
Encara persisteixen importants diferències pel que fa als nivells de remuneració, les dones cobren, com a mitjana, un 34% menys que els homes.
Respecte a les persones aturades segons edat i sexe, destacar que tot i haver un descens del conjunt de les persones aturades i també de les dones aturades, s’incrementa el número de dones aturades <25 anys. Només s'incrementen: aquest grup i els homes de >45 anys. La taxa d’atur femenina de les <25 anys és 22,5% molt superior a altres dones, i superior als homes de la mateixa edat (17,8%). Les dones joves són doblement discriminades com a dones i com a joves. Aquestes dones en una franja d'edat amb un nivell d'estudis elevat, tenen menys opcions de ser contractades donat que estan a una edat que poden ser mares en un futur immediat. La tassa de temporalitat de les dones (24,4 %) ha baixat sensiblement, continu sent superior a la del homes (20%), és millor a la de la resta d'Espanya però molt superior a la mitja de la UE 25 (13,6).
