La Fundació Adecco va presentar el ‘I Estudi Dones amb Responsabilitats Familiars no Compartides’, del qual es desprèn entre altres dades, que la gran majoria de les famílies parentals espanyoles estan encapçalades per una dona i més del 20% d’elles es troben en situació de atur, mentre que gran part d’aquelles que es troben en activitat sostenen que les mesures de conciliació en les seves empreses no són suficients.
Mares soles
A Espanya hi ha 588.300 famílies monoparentals. Entre elles, el 86,3% està encapçalada per una dona. Si pensem en les generacions futures i els seus actuals arrels, no és difícil descobrir que les noves generacions estan sent criades per dones i que és de vital importància, doncs, la situació laboral d’aquestes dones, que són el suport principal o únic de les seves llars .
El 71% de les mares treballadores de famílies monoparentals espanyoles confirmen que les mesures de conciliació en les seves empreses són «insuficients».
Segons l’informe, el 44.4% d’aquestes «mares soles» està divorciada, mentre que el 29,2% és soltera i la resta es divideix entre separades i vídues.
Si ens aturem en els grups etáreo, la majoria tenen entre 36 i 45 anys.
Situació laboral
Si bé el 77,4% d’aquestes dones es troben treballant, la resta actualment estan desocupades. De tota manera, el 71% de les mares treballadores de famílies monoparentals espanyoles confirmen que les mesures de conciliació en les seves empreses són «insuficients».
Així mateix, el 40% d’elles no estan satisfetes amb les seves ocupacions actuals i busquen un de millor. El 33,3% només estan satisfetes de vegades. I únicament un 26,7% sí que ho estan.
Entre aquelles empreses que compten amb mitjans de conciliació, l’horari flexible i l’abandonament del lloc per emergències familiars són les mesures més freqüents.
Per què estan desocupades?
Aquelles enquestades que no tenen treball actualment, han assegurat patir discriminació per ser «mares soles». D’altra banda, un 88,2% va ser afectada per acomiadaments o expedients de regulació d’ocupació; un 8,8% està en atur per haver-se incorporat recentment al mercat laboral, per la seva nova condició de separada, divorciada o vídua, que li obliga a buscar una feina per fer front a les seves obligacions econòmiques, i un 2,9% està aturada per haver renunciat voluntàriament al seu treball anterior.
