Les dones copen al voltant del 95% de les excedències, reduccions de jornada i baixes laborals per raons familiars. Amb aquest percentatge és difícil trencar el mite que contractar una dona és menys rendible perquè en algun moment deixarà en segon pla la feina per prioritzar l’atenció als fills, segons els experts.
De fet, una enquesta de l’Institut de la Dona revela que el 42% dels empresaris opinen que «els problemes familiars limiten el rendiment del col·lectiu femení». No obstant, altres enquestes demostren que l’absentisme i la falta de puntualitat són més elevats entre els homes.
L’aprovació de la llei per promoure la conciliació de la vida laboral i familiar, fa més d’11 anys, així com el Pla Concilia, en vigor des del 2006, tenien com a objectiu l’augment de la participació masculina en el treball domèstic. No obstant, les estadístiques laborals demostren que aquest increment és molt lent i encara està molt lluny dels nivells desitjables.
El nombre d’excedències sol·licitades per les mares davant dels pares, per exemple, tot just ha caigut un parell de punts en vuit anys. Mentre que el 2000 el 96% d’aquests permisos els van demanar les dones, el 2008 el percentatge es va situar en el 94%.
Pel que fa a les reduccions de jornada, l’evolució és similar: el col·lectiu femení va protagonitzar un 98% de les sol·licituds per atendre nens o adults el 2005, davant del 96,5% el primer trimestre d’aquest any.
El mateix passa amb els permisos laborals després del part. De fet, pocs homes saben que, a més dels 15 dies per paternitat, poden compartir la baixa de maternitat. L’any passat, el 98% dels permisos de maternitat els van disfrutar íntegrament les mares.
Hi ha dues variables que expliquen, segons l’opinió dels experts, aquesta discriminació. Per un costat, les dones s’han encarregat tradicionalment d’atendre la família, i per un altre, són la baula feble del mercat laboral. Diversos estudis afirmen que cobren fins a un 27% menys, cosa que fa que «les parelles optin perquè siguin elles les que deixin la feina per causar menys perjudicis a la família», assenyala la secretària d’Igualtat de la UGT, Almudena Fontecha.
Nuria Chinchilla, experta en conciliació del IESE, parla del «sostre de ciment» que s’autoimposen moltes dones: abandonen la feina perquè es neguen a seguir les interminables jornades laborals que hi ha en moltes empreses.
