La Generalitat no subvencionarà els plans d’igualtat de les empreses com feia fins ara amb ajudes de fins a 10.000 euros, segons va assegurar ahir la secretària d’Ocupació, Esther Sánchez. «No té sentit subvencionar l’aplicació d’una llei que és obligatòria«, va puntualitzar Sánchez. Ben al contrari, les empreses que no els apliquin seran sancionades per la Inspecció de Treball, ha apuntat.
Sánchez va assegurar que per fer un pas endavant en polítiques d’igualtat de gènere és necessari que les empreses vagin «més enllà de la innovació tecnològica, innovin en models de gestió de temps, de persones i de recursos humans», segons va apuntar en la presentació d’un estudi sobre igualtat de gènere a Esade. D’aquesta manera «les millores en la igualtat vindran per si soles i contribuiran a evitar acomiadaments».
La política d’igualtat en el treball de l’anterior executiu facilitava subvencions per implantar plans d’igualtat en empreses de més de 30 treballadors per un màxim de 10.000 euros i per a la incorporació d’agents d’igualtat a companyies de més de 100 treballadors establia subvencions d’un màxim de 15.000 euros. Per a tal partida, hi havia pressupostat un milió d’euros entre el 2010 i el 2011, a raó de 500.000 euros per exercici, en l’ordre del Departament de Treball del 18 de febrer del 2010.
Entre el 2005 i el 2010, la conselleria de Treball va atorgar subvencions a 554 empreses per a l’aplicació de plans d’igualtat, 376 de les quals es van concedir el 2009 i 2010. En el mateix període, es va promocionar la contractació de 120 agents d’igualtat.
La reestructuració del departament de Treball després del canvi de govern va suposar l’eliminació de la direcció general d’Igualtat, la titular era Sara Berbel, i el repartiment de les seves funcions entre dues: la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, i la direcció general d’Economia Social i Cooperativa i Treball Autònom.
