Una sentència pionera del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) obliga una empresa a restituir en el seu càrrec una treballadora a qui es va retirar aquesta responsabilitat després d’acollir-se al dret a reduir la jornada laboral per cuidar del seu fill.
La sala social del TSJC ha estimat el recurs que va presentar la treballadora, Eva Elvira R., contra una sentència d’un jutjat de Granollers (Vallès Oriental) que va descartar que patís discriminació i va considerar que hi havia una «una justificació objectiva i raonable» en el procedir de l’empresa, perquè no és possible actuar com coordinadora quan es treballa només quatre hores.
La treballadora va ser designada coordinadora de línia al juliol de 2004, per la qual cosa percebia un plus salarial, i l’any 2006, després de gaudir d’una baixa maternal, es va acollir al seu dret a reduir quatre hores la seva jornada laboral. La direcció de l’empresa li va comunicar llavors verbalment que l’apartava de les seves funcions de coordinadora de línia, amb l’advertència que podria restituir-la en el càrrec una vegada acabés la seva reducció de jornada.
L’argument esgrimit per l’empresa per destituir a la coordinadora «frega l’absurd», segons el TSJC, perquè implicaria que cap càrrec de certa responsabilitat no podria acollir-se a la reducció horària
Segons l’opinió del tribunal, l’esmentada destitució suposa un clar cas de discriminació per raó de sexe, atès que l’única raó per la qual la treballadora s’ha vist privada del seu lloc de coordinadora és «l’assumpció d’unes obligacions familiars a través del dret a la reducció de jornada».
Recorda el TSJC en la seva sentència que és «evident i notori» que a Espanya, «per unes convencions socials encara fortament arrelades, el dret a la reducció de jornada per a la cura dels fills és exercit de manera aclaparadorament majoritària per les dones, és a dir el col·lectiu tradicionalment castigat per la discriminació».
L’argument esgrimit per l’empresa per destituir a la coordinadora «frega l’absurd», segons el TSJC, perquè implicaria que cap càrrec de certa responsabilitat no podria acollir-se a la reducció horària, quan n’hi ha prou que l’empresa prengui les mesures oportunes perquè la treballadora exerceixi de coordinadora la meitat de la seva jornada. Per aquest motiu, la sentència obliga l’empresa a restituir la demandant en el seu càrrec, amb el corresponent augment de retribució mentre l’exerceixi, i a indemnitzar-la amb 4.200 euros per les conseqüències derivades del seu cessament.
