A La Primera Enquesta de Condicions de Treball a Catalunya, Quan es pregunta als treballadors per què treballen a temps parcial, el 43% confessa que, o bé no troba treball a temps complet, o bé l’empresa no li ofereix una alternativa.
Més significatiu és encara el fet que el 28,3% de les dones enquestades amb aquest tipus de contractes diguin que treballen menys hores per a poder «tenir cura de la casa», quan només el 0,4% dels homes ofereixen aquesta resposta. I 8 de cada 10 assalariats amb aquest tipus de contractes són dones, subratllava aquesta setmana el sindicat UGT; o el 22,6% de totes les dones que tenen una ocupació.
«El treball a temps parcial s’ha convertit en un instrument per a la incorporació de la dona al mercat laboral, però si tenim en compte la quantitat de dones que treballen menys per a poder ocupar-se dels seus fills o familiars majors, podem reafirmar-nos que la dona acaba acoblant-se al món de l’home, que s’està malentenent el concepte de conciliació», reflexiona Carme Simarro, responsable de Polítiques de Dona i Igualtat d’UGT de Catalunya.
«Els sindicats han estat sempre reticents al contracte de temps parcial pel mal ús que es fa d’ell, perquè sol derivar en ocupació precària», admet Segura, des de la Generalitat.
Servei domèstic
«No és fàcil trobar treballs a temps parcial i, a més, és difícil que amb aquests contractes pugui desenganxar la carrera professional del treballador», afegeix María Marín. La majoria d’ocupacions a temps parcial a Catalunya són de baixa qualificació en el comerç al detall, l’hostaleria, l’educació, la sanitat i, sobretot, en el servei domèstic. «El perfil que es deriva d’això és el d’una dona jove amb un nivell formatiu baix o mig que treballa en una ocupació poca qualificat», subratlla CC OO. «Hem de retornar la bona imatge a aquest tipus de contracte», subratlla la sots-directora de Relacions Laborals. La Generalitat està estudiant llançar una campanya per a promoure el treball a temps parcial «bé utilitzat».
