Les dones a Europa segueixen guanyant un 16,4 per cent menys que els homes, segons les noves xifres publicades per la Comissió Europea (CE) amb motiu del Dia Europeu de la Igualtat Salarial, que es va celebrar divendres passat. D’aquesta manera, la CE vol conscienciar més als ciutadans sobre la bretxa existent entre els salaris dels homes i de les dones a la UE.
El Dia Europeu de la Igualtat Salarial recorda els dies i les hores que les dones han treballat «gratuïtament» des de l’1 de gener. Per això, en aquest cas se celebra el 2 de març. No obstant això, la comissària de Justícia de la UE i vicepresidenta de la Comissió, Viviane Reding, denuncia que «el principi de a igual treball, igual salari apareix recollit en els tractats de la UE des de 1957 i ja és hora que sigui posat en pràctica a tot arreu «.
Les últimes xifres posen de manifest una mitjana del 16,4 per cent de diferència en la retribució de dones i homes el 2010 a tota la Unió Europea. Així, confirma una lleugera tendència a la baixa en els últims anys, quan la xifra va ser de prop del 17 per cent o superior. El percentatge oscil · la entre aproximadament el 2 per cent a Polònia i més del 27 per cent a Estònia.
En el cas d’Espanya, la diferència se situa per sobre del 15 per cent. La CE considera que les activitats de conscienciació són «essencials» per informar els empresaris, els treballadors i els interlocutors sobre les raons per les que persisteixen encara diferències salarials entre homes i dones, i com reduir-les.
Per això, les noves eines inclouen: formació en les empreses i intercanvis de bones pràctiques sobre les raons en favor de la igualtat de gènere, un videoclip que destaca les desigualtats de retribució existent entre homes i dones, una campanya a Internet, i un seguit d’actes nacionals en 17 estats membre de la UE per difondre la informació sobre les desigualtats salarials.
