En ple segle XXI, les diferències salarials entre dones i homes continuen sent un dels cavalls de batalla per aconseguir la plena igualtat. A Catalunya, el sou de les dones és més d’un 30% inferior al dels homes, segons ha explicat al Parlament la consellera de Treball, Mar Serna. Així, elles amb prou feines arriben a mileuristes, amb un sou mitjà de 15.347 euros anuals, mentre els homes cobren 22.987 euros.
La Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball impulsarà diversos programes de formació per intentar reduir aquestes diferències.
Els números canten. El 61,9% de les dones entre 15 i 64 anys treballen, un percentatge 20 punts inferior al dels homes. I naturalment, la taxa d’atur femení continua sent superior, un 8,8%, davant el 5,3% dels homes. Les dades presentades per la consellera Serna al Parlament de Catalunya revelen també les grans desigualtats entre gèneres en la feina a temps parcial, un 21,4% de les dones i només un 3,8% dels homes, i el difícil accés a les feines directives, que només en un 6,5% estan ocupades per dones.
En la seva compareixença al Parlament, la consellera Mar Serna ha remarcat que s’ha de promoure la permanència de les dones en el mercat de treball i també «l’estabilitat i la qualitat de la seva formació». Per complir aquests objectius, «el departament no parteix de zero», ha dit, sinó que compta amb un òrgan pioner a tot l’Estat: la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball.
Segons Serna, un dels principals instruments que té el govern per garantir aquest objectiu és el nou Estatut, que a l’article 41 estableix «l’obligació dels poders públics de garantir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’accés a l’ocupació, en la formació, en la promoció professional, en les condicions de treball i la retribució».
Per potenciar la capacitat de lideratge, el Departament de Treball realitzarà al llarg del primer trimestre de 2008 uns seminaris de formació per a directives i potenciarà una xarxa de dones emprenedores. A més, es facilitaran cursos d’inserció en feines tradicionalment «masculines» per incrementar el numero de dones taxistes, conductores d’autobús, tècniques de qualitat i medi ambient, agents forestals o operàries de magatzem.
