La pèrdua de talent femení a Catalunya costa 1.000 milions d’euros anuals
Les dones tenen entre un 25 i un 40% menys de probabilitats d’ascendir a llocs directius que els homes, segons revela un estudi de l’Observatori Dona Empresa Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona presentat aquest dimarts sobre ‘La pèrdua de talent femení en el sector privat a Catalunya ‘.
L’estudi també constata que la probabilitat de les dones directives de superar els 50.000 euros bruts anuals és entre un 25 i un 60% inferior que els homes, i que un 44% dels homes supera aquest llindar, mentre que en el cas de les dones aquest percentatge és només del 16%.
L’informe s’ha realitzat a partir de 800 enquestes a dones i 800 a homes llicenciats, de 45 anys o més, i que en els últims cinc anys han treballat en una empresa privada de 50 o més treballadors de Catalunya.
Segons ha explicat en un acte aquest dimarts l’autora de l’estudi Maria Caprile, les enquestes posen de manifest que hi ha «obstacles subtils» en la carrera professional de les dones que els impedeixen progressar i assolir el nivell de responsabilitat dels homes, amb independència de els factors relacionats amb la conciliació, la jornada laboral o l’existència de càrregues familiars.
Les variables analitzades en l’estudi per il · lustrar aquestes formes de discriminació subtil són les expectatives professionals d’homes i dones i el seu grau de satisfacció, la vinculació entre tenir fills i la carrera professional, i el fet d’haver patit en alguna ocasió alguna situació d’exclusió o discriminació en l’àmbit professional.
Un 56% de les dones afirma haver patit discriminació pel fet de ser dona, mentre que només un 6,6% d’homes afirma que ha patit exclusió per qüestió de sexe.
Els homes atribueixen les situacions d’exclusió o discriminació majoritàriament a una qüestió de nepotisme (ho afirma un 42%), mentre que només un 6% de dones al · aquest motiu.
El president de la Cambra de Comerç de Barcelona, Miquel Valls, ha constatat que la pèrdua de talent femení li costa a Catalunya 1.000 milions d’euros anuals i ha remarcat que «en un moment com l’actual no ens podem permetre perdre talent».
Ha afirmat que la Cambra «vol posar en valor el talent femení», de manera que ha impulsat la creació d’una xarxa de dones empresàries dins de la nova etapa de la institució, per fomentar que les dones prenguin un paper protagonista en el teixit empresarial i econòmic.
FOnt: Europa Press
