Sis de cada deu dones contemplen que tenir un fill suposa un obstacle més en el desenvolupament de la seva carrera professional. Sobre aquesta dada del Centre d’Investigacions Sociològiques, la Secretaria de la Dona i Polítiques d’Igualtat de Comissions Obreres (CCOO) ha iniciat una campanya de sensibilització i informació per eradicar les discriminacions que lesionen els drets fonamentals de les dones treballadores. L’organització ha elaborat un estudi que farà arribar a les institucions públiques per solucionar el desconeixement que hi ha al voltant de la maternitat i la conciliació de la vida laboral i familiar. Així mateix, la central afegeix algunes propostes encaminades sobretot al compliment de la normativa.
L’assessoria del sindicat comptabilitza en tota Castella i Lleó 2.722 consultes relacionades amb aquest tema entre 2009 i el primer semestre de l’any en curs. Aquestes demandes han estat ateses pels seus agents d’igualtat. En l’actualitat, la Unió Provincial de Comissions Obreres a Segòvia no té aquesta figura i és una responsable regional la que des del maig va un cop al mes per recopilar la informació sobre aquestes demandes.
‘Dona o treballadora. Posem fi al càstig a la maternitat ‘és l’eslògan que presideix aquesta iniciativa i el títol de la guia que distribuirà el sindicat per centres de treball i administracions. L’anàlisi autonòmic és extrapolable a cada província, segons la representant de la Unió Provincial de CCOO, María Luisa Montero. La reducció de jornada i la maternitat i paternitat es alcen com els problemes més freqüents plantejats en aquestes consultes. Entre tots dos acaparen més de 56% dels casos tramitats. Els segueix les excedències, la lactància ia més distància els expedients referits al risc durant l’embaràs, a situacions d’assetjament en el lloc de treball (83 consultes a la regió des de 2009), acomiadaments (amb 60 assistències en la comunitat en l’esmentat període de temps) i violència sexista.
**Acomiadaments, assetjaments, amenaces
La discriminació a la dona treballadora es dóna durant el seu estat de bona esperança i després del part, va especificar ahir l’agent d’igualtat de CCOO, Rosa Lázaro, que atribueix al «desconeixement dels drets» la majoria dels problemes que sorgeixen en les relacions laborals de la dona que està embarassada. Aquesta ignorància és en la que s’emparen moltes empreses que lesionen els drets d’aquestes treballadores mitjançant l’assetjament, la modificació de les condicions laborals, amenaces d’acomiadament i fins i tot el propi cessament.
Lázaro ha denunciat «les dificultats» que es deriven del risc de salut que corre una empleada embarassada arran de la «estesa manca d’avaluació dels llocs de treball» que presenten les empreses, recull l’estudi de CCOO. Aquestes companyies incompleixen amb el que estipula la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. A l’hora d’analitzar per què no es denuncien aquestes anomalies, l’agent a·ludeix a la «por» que tenen les dones que seran mares a l’hora d’informar l’empresa sobre el seu estat, ja que abunden els casos en què no es renova el contracte o directament es l’acomiada.
**Excedència gairebé exclusiva
Una altra de les irregularitats detectades per l’organització en el seu estudi és que no es supleixen les ocupacions de les dones en suspensió per risc durant l’embaràs, el que va unit a la «falta de diligència de mútues i empreses en la gestió» d’aquestes situacions laborals.
Després del part també es produeixen discriminacions. Rosa Lázaro es fa ressò del «ús gairebé exclusiu dels drets de conciliació per part de les dones». Així ho ratifica la dada de l’any passat a Castella i Lleó, quan les persones treballadores que van sol.licitar una excedència van arribar a les 40.948, de les quals el 94% van ser dones.
