Les dones són una mica més del 50% de la població, controlen el 65% de la despesa mundial i més del 80% de la despesa als EUA. No obstant això, la seva situació professional continua sent clarament desigual pel que fa seus companys. Tal com es destaca des Womenalia, la 1 ª Xarxa de Networking Mundial de Dones Professionals, tot i que l’avanç de la dona en el món laboral és imparable, l’escenari que pateixen cada dia en els seus treballs continua sent, en línia generals, un escenari de desigualtat.
Són més les dones les que es graduen cada any a la universitat. De fet, segons dades de Womenalia, més del 78% de les dones professionals disposen d’una formació superior i més del 65% ha realitzat un Màster per completar la seva formació. No obstant això, no escalen llocs de rellevància en les empreses. Només un 17% de les dones que treballen per compte d’altri (56%) aconsegueix llocs directius i això que la dona representa un 45% de l’ocupació.
Malgrat l’avanç actual de la dona en l’àmbit laboral, segueixen existint bretxes significatives pel que fa a promoció interna i consecució de llocs de rellevància i responsabilitat en l’empresa.
Així ho constaten les dades recollides per Womenalia, més del 40% de les dones que treballen per compte d’altri (56%) afirma que la presència de dones en alts càrrecs a les seves empreses és nul · la o inferior al 25%. Així mateix, més del 30% de les dones professionals considera que en la seva empresa hi ha desigualtat entre homes i dones. Quant a les propostes que aporten les dones per poder ascendir en la seva carrera professional i eliminar les barreres que existeixen, es troben: mesures reals per a la conciliació de la vida familiar i professional, flexibilitat horària laboral, jornades de treball europees (horaris europeus) , premiar la consecució d’objectius, no les hores a l’oficina, igualtat d’oportunitats entre dones i homes, valorar el talent i beneficis fiscals per a les empreses amb treballadors amb reducció de jornada.
