Dones, motor de canvi té com objectiu principal el treball transversal de l’eix d’igualtat en les pràctiques relacionades amb el món del motor, des del nivell formatiu fins el nivell professional, a través d’accions de sensibilització sobre la segregació i els estereotips culturals creats entorn aquest món. L’objectiu del Seminari de sensibilització: «La perspectiva de…
El Ministeri d’Igualtat distingirà properament amb un segell per a aquelles empreses que posin en marxa mesures per fomentar la vida laboral i familiar, la implantació de plans d’igualtat i la representació equilibrada entre homes i dones a diferents nivells. La ministra d’igualtat, Bibiana Aído, ha assenyalat aquest dijous des de Barcelona que ‘la igualtat…
Portar a terme gestions essencials per al bon funcionament domèstic requereix una planificació digna de la quadratura del cercle. Especialment quan treballen els dos membres de la parella. I més encara si tenen fills. Sense parlar de si es tracta d’una família monoparental, generalment regida per la mare, que ha de superar un via crucis…
La regidora de Polítiques d’Igualtat de l’Ajuntament de Castelldefels, Núria Milà, ha estat una de les ponents convocades amb motiu de la primera Jornada sobre Conciliació Laboral, Familiar i Personal en el si de l’Administració Pública, que s’ha celebrat aquest dijous primer d’octubre a Saragossa. L’organització de la jornada, a càrrec de la Federació Aragonesa…
S’estrena el Curs d’accés directe a la universitat per a majors de 45 anys. D’altra banda, al Curs d’accés per a majors de 25 anys s’afegeixen dues branques de coneixement: Ciències de la Salut i Enginyeria-Arquitectura. D’aquesta manera s’esdevé el primer centre de la UNED que assoleix totes les possibilitats existents. A més, la llicenciatura…
La normativa de l’Estatuto Básico del Empleado Público diu que l’Ajuntament està obligat a fer un Pla d’Igualtat Intern en la seva disposició addicional número 8. El Pla d’Igualtat és una eina estratègica que permetrà assolir la igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, millorar la seva qualitat de vida i la seva productivitat.…
Un estudi del Departament de Treball elaborat en col·laboració amb l’escola de negocis IESE estableix que mentre el 54% de les grans han dut a terme plans per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar, només el 47% de les empreses petites i mitjanes han eliminat algunes de les rigideses i comencen a…
