Igualtat efectiva i maternitat
El 24 de març va entrar en vigor la llei espanyola per a la igualtat efectiva de dones i homes, coneguda popularment com a llei de la paritat. La nova normativa modifica diverses lleis vigents, des d’un total de 15 articles de l’Estatut dels Treballadors -que és una llei orgànica- fins a uns quants més de la llei de procediment laboral, de la llei general de la Seguretat Social i de la llei d’infraccions i sancions de l’ordre social. Tot plegat amb el propòsit de superar aquells obstacles que fins ara han impedit el lliure desenvolupament de la vida laboral de les dones; és a dir, la persistent discriminació per raó del seu sexe i els inconvenients derivats de la necessitat de conciliar la feina amb les seves responsabilitats familiars.
