El Congrés Internacional de Directives i Professionals She Leader 2.0 se celebra durant dos dies a Barcelona i vol intentar millorar la presència de dones en àmbits de responsabilitat i presa de decisió, amb la finalitat de trencar l’anomenat «sostre de vidre» que dificulta la seva promoció professional.
De fet, ahir al matí, es va posar de relleu que el 6,5% de les treballadores catalanes ocupen llocs de direcció, davant del 10,2% dels homes, una xifra superior a la femenina, malgrat que el nivell d’estudis de les dones és superior al dels homes, i arriba als 7,2 punts de diferència entre els titulats superiors.
El She Leader 2.0 comptarà amb la presència d’un important nombre de persones expertes en comunicació, lideratge i tecnologies de la informació i la comunicació aplicades a l’activitat empresarial i professional.
El congrés, que s’emmarca en la presidència espanyola de la Unió Europea, ha estat inaugurat ahir al matí per la vicepresidenta del Govern, María Teresa Fernández de la Vega, el president de la Generalitat, José Montilla, i la consellera de Treball, Mar Serna.
En la seva intervenció, De la Vega, ha remarcat que la igualtat és «encara més necessària en temps de crisi» perquè les dones espanyoles guanyen un 26% menys que els homes, i el 80% dels contractes a temps parcial, així com els llocs de treball més precaris, «porten nom de dona».
Tot i això, la vicepresidenta ha asseverat que, malgrat les dificultats i el camí que queda per recórrer, «les dones que avui comencen a estudiar o treballar no explicaran aquestes històries de somnis frustrats per l’arbitrarietat o la injustícia que tantes vegades hem sentit i que tantes hem conegut».
De la seva banda, el president de la Generalitat ha cridat a corregir els desequilibris del mercat de treball en qüestió de gènere «per justícia social i sostenibilitat econòmica». Montilla ha fet una crida així a trencar una «inèrcia injusta» que fa que, «tot i que s’ha avançat molt en els últims anys, no es pugui parlar encara -segons el seu parer- d’igualtat».
«Les dones mai com ara havien disposat de tanta educació, són majoria a les universitats europees i nord-americanes, però aquesta realitat no es reflecteix en el mercat laboral», ha apuntat el president del Govern. També Montilla ha destacat la necessitat de garantir la compatibilització del projecte vital i el professional de la dona, així com el seu accés als llocs de comandament, i l’existència d’equips mixtos tant a les empreses com a les institucions.
En el seu discurs, la consellera Mar Serna s’ha mostrat «orgullosa de ser una dona quota» però sense que per això, ha dit, ningú hagi de posar en dubte les seves “capacitats». «Quan es posa en dubte la qualitat davant de la quantitat s’amaga una misogínia disfressada d’excel·lència, perquè quan els homes són elegits per a càrrecs rellevants es presumeix que és perquè són bons, però si es tracta d’una dona comencen les sospites«, ha dit.
Serna ha conclòs assegurant que les dones necessiten «autoconfiança, ambició, i referents» per transformar la vida privada i, d’aquesta manera, també l’espai públic.
