Unes 600.000 dones són potencials beneficiessis de les mesures que contemplaran els futurs plans d’igualtat de les grans empreses, als quals obliga la nova Llei d’Igualtat, segons UGT.
En una nota, el sindicat recorda que la Llei d’Igualtat obliga a les empreses de més de 250 treballadors -4.692 de les més de 1,4 milions de societats mercantils que hi ha a Espanya- a elaborar un «pla d’igualtat» que bandegi qualsevol tipus de discriminació per raons de sexe de les seves polítiques laborals.
A més, la resta de dones que treballen en Pymes -gairebé 5,5 milions- es veuran afectades pel conjunt de mesures integradores que incloguin els convenis de caràcter sectorial que regulen les diferents professions.
Entre les mesures que UGT proposa incloure en els plans d’igualtat es troben clàusules que fomentin l’accés de les dones al treball, la seva formació i promoció, tenint en compte les seves capacitats i aptituds i en igualtat de condicions amb els homes. A més demana que s’augmentin les dones en aquelles professions en les quals estan poc representades, i que s’eliminin aquells processos que tinguin en compte el sexe a l’hora de triar a un candidat.
La fixació de criteris de conversió de contractes temporals a fixos que afavoreixin a les dones en igualtat de condicions, l’eliminació de diferències retributives i l’adopció de mesures que permetin la conciliació personal i familiar són altres de les recomanacions que ha fet UGT.
