La crisi sanitària perjudica laboralment les dones
Al març de 2020, amb la Covid-19 van arribar de la mà una crisi social, econòmica i sanitària que ha continuant resaltant les discriminacions que segueixen patint les dones.
L’Observatori de Treball i Model Productiu del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya ha detallat al seu informe “Dones i treball” com va afectar més l’ocupació laboral a les dones que als homes.
El balanç anual assenyala que l’any passat l’ocupació femenina es va reduir un 4,1% i la dels homes un 3,9%.
Al segon trimestre de 2020, quan va començar la pandèmia, l’activitat econòmica es va frenar de sobte i això va provocar una caiguda rècord de la població activa, sobretot de la població activa femenina. La taxa d’atur femenina va créixer 4 punts respecte el 2019 (15%) i continuava sobre la masculina (12,9%).
Després de mesos amb la taxa d’atur sota mínims, el següent punt remarcable en l’ocupació de les dones, va ser al quart trimestre de 2020. La població activa femenina es va incrementar en un 1,3% (un 0,5% respecte el trimestre anterior), és a dir hi havia 20.800 dones ocupades més. Però, aquesta, va ser una pujada exclusiva per a les dones perquè la taxa masculina disminueix un 0,2%.
I tot i que pugui ser una dada per a celebrar, si responem al ‘per què’ de la qüestió, ens adonem que és per la pitjor qualitat de l’ocupació laboral i els contractes que tenen les dones.
SEGONS EL TIPUS D’OCUPACIÓ LABORAL
En moments de reestructuració de personal s’acostuma a prescindir primer de les persones amb contractes parcials, i en aquest sentit, la taxa de parcialitat femenina se situa en el 21,5%, 14 punts per sobre de la masculina.
Per una altra banda, l’ocupació assalariada femenina amb contracte temporal també ha descendit molt més (-7,9%)que la que té un contracte indefinit (-2,3%); i en termes generals, les dones tenen més ocupacions amb temporalitat que els homes.
Doncs, s’evidencia com la crisi sanitària afecta més fort a les feines menys estables, com per exemple, dintre de l’atur col·lectiu destaca el de les dones joves de 16 a 24, que ha incrementat a un 39,5%.
QUART TRIMESTRE DE 2020
La resposta a la pujada exclusiva de les dones en l’ocupació laboral en el quart trimestre de 2020, és que, degut a les circumstàncies, es va apostar per contractes a temps parcial i temporals.
Un 90% d’aquest augment ocupació laboral femenina, es concentra en el treball a temps parcial.
I posant el focus a la qualitat dels contractes, la parcialitat va pujar amb més força que el temps complet (+5,8% davant del +0,2%) i la temporalitat ho va fer en front de la indefinida (+3,9% vs +0,5%).
Així que, en aquesta situació d’incertesa econòmica on la solució és optar per treballs per cobrir necessitats puntuals o extres i per tant, ocupacions de menys qualitat, les dones han aconseguit gairebé remontar la caiguda rècord d’atur.
En termes interanuals, hi ha 8.500 dones actives més que a la fi de 2019 (+0,5%), però recordem que tot i això el balanç anual assenyala que l’ocupació femenina segueix sent inferior, i amb menys garanties d’estabilitat que la dels homes.
