El jutjat social número 11 de Barcelona ha donat la raó a una dona que va sol·licitar a la seva empresa un canvi d’horari per poder atendre els seus fills, menors de vuit anys.
La treballadora va soli·licitar a l’empresa una jornada des de les 10.00 hores fins a les 18.00 hores, o bé una reducció per sortir a les 17.00 hores i conciliar la seva vida familiar amb la laboral. L’empresa, però, va denegar la petició de la seva empleada considerant que no s’adequava a lcap dels tres torns rotatius establerts a la planta. A més, la direcció de l’empresa va reconèixer que les altres dones que treballen a la planta podrien sol·licitar reduccions de jornada i horaris semblants, cosa que provocaria «una disfunció organitzativa insalvable«.
Tot i això, el jutge ha considerat que, donada la dimensió empresarial, és possible concedir a la treballadora la seva petició, ja que és l’única que, de moment, l’ha plantejat a la direcció. A més, el magistrat ha recordat que la «necessària compatibilització d’interessos» obliga a fer prevaler els de l’empleada com a projecció del dret d’igualtat.
