La diferència salarial entre homes i dones en llocs d’alta qualificació és d’un 31,8%, segons l’estudi ‘Trajectòries laborals de les dones que ocupen llocs d’alta qualificació’, dut a terme per la Secretaria d’Estat d’Igualtat, en col.laboració amb el Consell Superior de les Cambres de Comerç.
L’estudi s’ha realitzat entre un total de 32.690 treballadors d’alta direcció, dels quals 13.802 són dones, i d’ell es desprèn que, en la pràctica, la diferència entre homes i dones suposa la quantitat de 20.215,8 euros de mitjana a favor del sexe masculí.
Aquesta bretxa salarial s’aguditza, segons l’estudi, en els sectors d’agricultura, indústria i construcció, així com en les branques industrials d’alta i mitjana-alta tecnologia, on pot arribar a assolir el 40,8%, com passa en el cas de la construcció.
Presència femenina
En relació a la presència de dones en llocs d’alta direcció en les empreses l’estudi confirma un increment en el percentatge aconseguint el 43,3% enfront del 47% dels homes. Una xifra que, segons el parer de la secretària d’Estat d’Igualtat, Laura Seara-que ha presentat el document-, és «pràcticament equilibrat».
No obstant això, en alguns sectors especialitzats com agricultura, industrial o tecnològic, el nombre de dones directives segueix sent menor situant-se la seva presència en un percentatge que oscil.la entre el 16 i el 30%
Seara també ha fet alusió al «lent avanç però ferma» de les dones en consells d’administració i ha recordat que les empreses de l’Ibex 35 comptaven amb un 3% de dones en els seus consells en l’any 2004, xifra que s’havia incrementat fins al 11% en 2010.
D’altra banda, el document també constata un dels trets més característics de les trajectòries laborals de l’ocupació de molt alta qualificació: l’elevada estabilitat de les mateixes. El 67,8% dels homes i el 63% de les dones no han abandonat el seu lloc des que va accedir al mateix.
Perfil de les dones directives
Pel que fa al perfil de les dones que ocupen aquests llocs, la majoria treballen en empreses o institucions de serveis – educació, serveis sanitaris o socials -, de grans mides i consolidades (amb més de 10 anys d’antiguitat). La seva jornada laboral és a temps complet i compten amb contracte indefinit. A més, solen tenir una edat d’entre 35 i 44 anys, i un cònjuge amb feina remunerada.
Per comunitats autònomes, la Comunitat de Madrid, Catalunya, Andalusia, Comunitat Valenciana i País Basc concentren el 71% de l’ocupació qualificat. A més Madrid, amb un 25,1%, dóna feina a un major nombre de dones d’alta qualificació.
A voltes amb la conciliació familiar
Pel que fa als obstacles que han de sortejar les dones per accedir a aquests llocs, Seara ha lamentat el fet que es penalitzi «no només la maternitat sinó la mera possibilitat que puguin arribar a ser mares». Per això, ha subratllat la importància de la Llei d’Igualtat, que ha qualificat de «fonamental» ja que, segons ell, «ha permès un canvi cultural i un efecte pedagògic en tots els àmbits».
«Les polítiques de suport a la igualtat són necessàries i, en aquests temps, són més necessàries que mai», ha insistit la secretària d’Estat d’Igualtat, que ha advertit que «no es pot tornar a caure en els errors» que han provocat aquesta situació, «i un d’ells és no comptar amb les dones», segons Seara.
Segons Seara, «la igualtat mai ha estat un problema» i ha recordat que beneficia «molts» pel que ha fet una crida, «tant a homes com a dones», per seguir treballant en aspectes com la coresponsabilitat i la conciliació. A més, ha qualificat els plans d’igualtat de «eina eficaç» i ha destacat que, el 2011, un 65% dels convenis ja incorpora la previsió de posar en marxa aquest tipus de plans.
