A diferència dels homes, les dones, són poc visibles en les xarxes professionals. Aquesta absència els costa car i frena la seva capacitat d’ocupar places de poder en les empreses i organitzacions, segons Viviane de Beaufort, professora de dret europeu i directora dels programes WOMEN de l’escola de negocis francesa ESSEC, en la seva investigació «Dones en els consells d’administració a França: algunes consideracions sobre la seva integració i visibilitat «.
Per guiar a aquestes dones, i en col·laboració amb Deloitte i EPWN, ha elaborat una «Guia per a convertir-se en administradora». La publicació, que respon a la problemàtica d’ascensió de les dones en les funcions més altes, pretén donar una sèrie d’eines per augmentar la ràtio d’aquest col · lectiu en els consells d’administració.
«Aquesta obra té com a objectiu aclarir les dones sobre el paper dels membres d’un consell, sobre l’estratègia a posar en marxa i sobre l’elecció de mandats. Tota una part està dedicada a la visibilitat de les dones en els mitjans de comunicació i les xarxes. Aquestes dones podran així comprendre millor l’aposta que representa el desenvolupament de la seva visibilitat «, explica Viviane de Beaufort.
Segons la investigació de l’experta francesa, actualment el 60% dels internautes busca a la xarxa informacions sobre les persones que han de conèixer i reunir-se. Aquest percentatge arriba fins al 90% quan la recerca es refereix a un/a directiu/va. En el cas d’un reclutament el 100% dels reclutadors utilitza eines en línia i consulten les xarxes socials.
En aquest context és inevitable per a les dones ser visibles i així poder ser identificades com a candidates potencials als llocs de direcció i consells d’administració. «Avui les dones no treballen prou la seva notorietat i la seva imatge, això pot explicar-se perquè no s’atreveixen no s’atreveixen a reclamar i que se saben vendre menys bé», subratlla Viviane de Beaufort.
Font: Equipos y talento
