Eurostat, l’oficina estadística de la Unió Europea, ha publicat l’Enquesta sobre l’estructura dels salaris que aporta informació detallada sobre la distribució dels ingressos a la UE. Les dones segueixen guanyant menys que els homes i encara estan en minoria en els llocs polítics decisoris i de direcció. A més componen el gruix de la població desocupada i s’ocupen en la majoria dels treballs a temps parcial o no remunerats.
Els contractes amb remuneració baixa representaven el 17,0% el 2010 a la UE dels 27, havent diferències entre els Estats membres. Els percentatges més alts es van registrar a Letònia (27,8%), Lituània (27,2%), Romania (25,6%), Polònia (24,2%) i Estònia (23,8%), i els més baixos a Suècia (2,5%), Finlàndia (5,9%), França (6,1%), Bèlgica (6,4%) i Dinamarca (7,7%).
També es va observar una diferència considerable entre dones i homes pel que fa al nivell educatiu i el tipus de contracte. No hi ha dubte que la formació influeix de manera determinant en l’ocupació. Com més baix sigui aquesta, major serà la probabilitat de rebre un contracte de remuneració baixa. En l’enquesta s’apunta que el 29,0% dels treballadors amb un nivell educatiu baix tenien una ocupació d’ingressos baixos, mentre que els percentatges entre els treballadors amb un nivell d’estudis mitjà o alt era de 19,3% i 5 , 8% respectivament. Més de la meitat dels treballadors amb un nivell educatiu baix a Alemanya (54,6%) i Eslovàquia (51,5%) tenien ingressos baixos ia Romania mica menys de la meitat (49,4%).
El tipus de contracte també influeix en aquestes xifres. El 2010, a la UE dels 27, el 31,3% dels treballadors amb un contracte de durada limitada rebien una remuneració baixa, mentre que en el cas d’aquells amb un contracte indefinit aquest percentatge era del 15,7%. En tots els Estats membres, excepte Estònia i Xipre, es reprodueix aquesta situació. La major proporció de treballadors amb remuneració baixa i contracte temporal es van donar a Països Baixos (47,9%), Polònia (42,5%), Alemanya (38,0%), Bulgària (36,9%), Hongria i Regne Unit (ambdós amb 36,4%).
La Comissió Europea tracta ara de canviar aquesta situació mitjançant una sèrie d’iniciatives. El Paquet d’ocupació juvenil garanteix que tots els joves rebin una oferta d’ocupació o de formació de qualitat en un termini de quatre mesos després d’haver acabat els estudis o haver-se quedat a l’atur. Europa 2020, l’estratègia de creixement de la UE, inclou a més un pla destinat a capacitats i ocupacions noves que tractarà de formar en les capacitats més adients per als treballs del futur i modernitzar la legislació europea en matèria d’ocupació.
Font: Mujeres & Cia
