El Tribunal Constitucional interpreta estenent drets o restringiéndolos . En el cas de les treballadores embarassades ha decidit retallar-los. En una polèmica sentència , que ha comptat amb cinc vots discrepants , ha dictaminat que l’article de l’Estatut dels Treballadors que impedeix acomiadar una dona des de l’inici de l’embaràs fins que dóna a llum no es pot aplicar als períodes de prova . Aquest article va ser la manera de blindés les gestants , davant l’evident dificultat de poder provar l’embaràs com a causa d’acomiadament . La inclusió d’un període de prova en els contractes és optativa i té un límit màxim de sis mesos amb una excepció : els de suport a emprenedors per fomentar l’ocupació a les pimes , que l’amplien a un any .
El ple del Tribunal Constitucional ha rebutjat donar empara a una treballadora que va ser acomiadada , estant embarassada , quan es trobava en període de prova . L’acomiadament , o » desistiment empresarial» com ho considera el tribunal , es va produir el 2009 quan va començar a treballar com a comercial amb un contracte de sis mesos de durada , prorrogables automàticament per períodes iguals i després de pactar un termini de prova de dos mesos . En el moment de la signatura del contracte , el 24 de juny , la treballadora estava embarassada , tot i que no consta que l’empresa tingués coneixement del seu estat . El 4 d’agost , l’empresa li va comunicar que acabava el seu treball per «no superar el període de prova» . La gestant va recórrer l’acomiadament i va al.legar que aquest es va produir quan l’empresa es va assabentar del seu embaràs .
» No cal estendre la protecció dispensada per l’acomiadament a la resolució contractual en període de prova» , sentencia el Constitucional que sosté que l’embaràs , encara que no sigui conegut per l’empresa , és causa objectiva de nul · litat només en cas que es doni la figura jurídica del » acomiadament» i no en el cas d ‘»extinció de contracte en període de prova» .
La restricció dictada pel Constitucional es basa en que no és el mateix un » acomiadament » que » el desistiment empresarial durant el període de prova» . La diferència rau en que es tracta de figures jurídiques diferents perquè es deriven de diferents tipus de contracte . Amb aquesta premissa , el tribunal considera la protecció pròpia de la Constitució (no discriminació per raó de sexe ) però no el més que atorga l’article 55 de l’Estatut dels Treballadors , una protecció reforçada i atorgada a les embarassades des de 1995 .
Segons la sentència de l’alt tribunal , el legislador » decantar conscientment per limitar aquesta tutela excloent la seva aplicació al supòsit de desistiment empresarial durant el període de prova» .
(…)
