La ciencia suspende en igualdad. Hace tiempo que las mujeres accedieron de forma mayoritaria a la educación superior, pero la investigación, el desarrollo y la innovación (I+D+i) no se libra de la discriminación de género.
Ellas también cobran en este mundo menos, pese a estar más formadas que sus compañeros, se les exige un nivel de formación más alto para acceder a los puestos de más responsabilidad y abandonan más. La socialización diferencial sigue además traduciéndose en una presencia femenina casi anecdótica en las tecnologías de la información, el sector con más personal.
Casi el 26% de los hombres que trabajan en la I+D+i cobran más de 2.500 euros al mes, un porcentaje que cae al 15,5% entre las mujeres. Sin embargo, ellas son más del doble de las personas con ingresos por debajo de los 900 euros mensuales, un 11% de todas, frente al 5% de los varones; y tienen menos contratos indefinidos (56,4% frente al 75,3%).
Estas son algunas de las conclusiones del estudio sobre la situación de las mujeres en el sistema de ciencia y tecnología de Galicia de la Unidade de Muller e Ciencia, presentado ayer por la secretaria xeral de Igualdade, Marta González.
En él llama la atención la persistencia del llamado efecto tijera, con una notable reducción de la presencia de las mujeres a medida que se asciende en la escala profesional: el 61% de las personas que dirigen grupos de investigación son varones mientras que el 62% de las que tienen becas son mujeres.
Las propias encuestadas aventuran un posible parón o abandono en su carrera profesional en mayor medida que sus compañeros por motivos familiares (el 38%) y casi tres de cada diez responden que ya han visto condicionada su carrera por estas razones, el doble que los hombres.
La distribución del personal por edad y sexo confirma estas impresiones. Ellas son más de la mitad de todo el personal investigador hasta los 35 años, pero a partir de ahí pierden peso, debido «sobre todo» a que la tasa de abandono es mayor entre ellas.
Tener hijos es el principal motivo que las lleva a tirar la toalla. La paternidad solo condiciona al 7,3% de los hombres. Esta es, en cualquier caso, la opción de la gran mayoría de los trabajadores de la I+D, ya que 66,8% de los hombres no tienen hijos, un porcentaje que entre las mujeres llega al 71,1%.
La persistencia de los roles de género en la sociedad explican parte de este escenario, pero el informe apunta también a culpas propias del sector, aunque compartidas con otros, ya que se detecta la ausencia de políticas activas de conciliación.
El informe destaca además la persistencia de patrones culturales que siguen apartando a las chicas de las titulaciones técnicas, especialmente las ingenierías (solo las eligen una de cada diez alumnas), a pesar de que desde hace décadas se consideran carreras con salidas laborales rápidas y altos ingresos.
Esto explica la escasa presencia femenina en la I+D+i empresarial, en la que representa solo el 33% del personal, y en particular en las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Pese a que esta es el área con mayor número de empleos en estos momentos, solo acoge a un 4% de todas las trabajadoras de la I+D+i, que representan el 25% de su plantilla.
