Un estudi de la Universitat Carlos III demostra que en els llocs de treball amb més dones en la direcció es fa un seguiment més individualitzat de l’empleat, s’adopten decisions de forma més democràtica i s’estableixen vies de comunicació més interpersonal.
«Aquesta investigació tracta d’analitzar fins a quin punt les pràctiques d’administració de persones en el treball són diferents en els equips de direcció amb diferent presència de dones», va explicar en un comunicat de premsa la Universitat Carlos III.
Segons els investigadors, «aquestes diferències a nivell individual entre homes i dones líders, tendeixen a reflectir els diferents comportaments que tenen en general en la societat».
«Si una empresa vol aplicar pràctiques dirigides a un major contacte directe entre direcció i empleats, podria tenir-ho més fàcil amb una major presència femenina en l’escalafó alt de l’organigrama», ha assenyalat el professor del Departament d’Economia de l’Empresa de la Universitat Carlos III , Eduardo Melero.
«Les dones administradores semblen ser més proclius a aquest tipus de pràctiques, tant en la seva aplicació individual com en la seva promoció entre la resta de l’equip de direcció», va explicar Melero. Per tant, ha afegit, «un equip de direcció amb més dones podria ser més eficaç a l’hora d’implementar aquestes pràctiques».
Per realitzar aquest estudi s’han explotat les dades d’una enquesta representativa de tots els llocs de treball del Regne Unit, segons ha informat la Universitat Carlos III.
Font: La información
