A tot el món la mitjana de participació femenina en càrrecs directius en les empreses privades més representatives, arriba al 24%. Entre els països amb més alts percentatges de dones en l’alta direcció es registren Filipines, Rússia i Tailàndia, mentre que els més baixos es troben a Dinamarca, Bèlgica i Japó. A Amèrica Llatina aquesta xifra se situa en un 28% segons estudi que considera 36 economies del món i en el cas d’Amèrica Llatina inclou Mèxic, Argentina i Brasil.
L’augment no va lligat encara amb la igualtat en els salaris, ja que els homes directius guanyen un 18,6% més que les dones directives, diferència que ha crescut un 1,6% respecte al 2013, malgrat la seva presència en els llocs de més responsabilitat en els últims anys, segons un informe del grup ICSA.
Les dones estan sobrerepresentades en l’economia informal, en el treball precari i en ocupacions amb baixos salaris. A més, sovint, són el blanc d’una discriminació directa o indirecta. Jean Stephens, CEO de RSM Internacional, ha comentat sobre això que «Les dones no estan representades adequadament en la professió, no en tots els nivells. La professió atrau dones al nivell inicial fins el mànager mig. Per les demandes del treball, vida i família, moltes dones o deixen la professió o deixen de ser promogudes. No obstant això, això no ha de ser una norma i ha de canviar «.
Investigacions han provat, contínuament que el gènere balancejat a les companyies, són més innovadores i reeixides. «Les dones poden portar molta varietat d’opinió, perspectiva i l’enfocament pot fer la diferència i portar èxit», afegeix Stephens. Malgrat els avenços, el sector femení encara s’enfronta amb les barreres del tradicionalisme.
Font: Terra
