Les empreses en els consells directius on hi ha dones obtenen més rendiment que les dirigides exclusivament per homes, segons l’Organització Internacional del Treball (OIT). En el text s’assenyala que tot i que les dones constitueixen prop del cinquanta per cent de la població mundial, «molt poques arriben a ser directores o membres dels consells directius de les empreses».
No obstant això, l’OIT va expressar que molts estudis demostren que el rendiment dels negocis s’incrementa si les dones participen en nivells jeràrquics.
«Les empreses que compten amb dones en càrrecs directius aconsegueixen millors beneficis en relació a la inversió que aquelles els consells d’administració estan formats només per homes», va assenyalar l’informe.
Però si bé el tema obté cada vegada major reconeixement, la manera d’assolir la igualtat de gènere en els llocs directius és objecte de discussió.
Una proposta de la Unió Europea per introduir quotes obligatòries per tal de comprometre a les empreses a promoure un nombre més gran de dones en les seves juntes directives va ser ajornada a l’octubre 2012, ja que l’òrgan executiu no va arribar a un acord. Espanya, França i Noruega ja tenen legislacions similars.
En les principals empreses dels Estats Units, per exemple, només prop de 15% dels membres dels consells d’administració són dones, en les empreses més importants d’Europa, només un de cada 7 membres directius és una dona, segons la nota. L’OIT aposta per la presència de dones en els consells d’administració, no només per ser una decisió «correcta» sinó també «intel • ligent» per les empreses.
En aquest sentit, la directora executiva de Aleris Noruega i Dinamarca, Liselott Kilaas, va manifestar en el comunicat que els progressos per aconseguir la igualtat en els nivells més alts varien molt fins i tot a Noruega, «on les empreses han de tenir el 40% de representació femenina al seu consell d’administració «.
Per la seva banda, la secretària general de la Confederació Sindical Internacional (CSI), Sharan Burrow, i una representant britànica al Parlament Europeu, Marina Yannakoudakis, van criticar que l’ús de les quotes podria reduir la lluita per la igualtat de gènere a una qüestió de percentatges ia un tracte condescendent cap a les dones.
D’altra banda, la secretària executiva de l’Associació Internacional d’Economia de Desenvolupament (IDEES), Jayati Ghosh, va expressar que les quotes no són suficients, però «probablement són una part necessària de la solució, ja que d’una altra manera la resistència a portar dones als càrrecs més alts tendeix a ser extremadament alta «.
«Les dones constitueixen prop de 50 per cent de la població mundial, però molt poques arriben a ser directores o membres dels consell directius de les empreses», va assenyalar l’OIT.
Font: 20 minutos i [El espectador->http://www.20minutos.es/noticia/1634049/0/directivas/rendimiento/empresas/]
