Els sectors de Sanitat i Assistència Social i d’Ensenyament Mitjà, FP i Superior són els que incorporen a un major nombre de dones directives, ja que aquestes representen un 44,75 per cent i un 41,94 per cent del total de càrrecs executius, respectivament, segons el ‘I Estudi de Dones Directives a Espanya’ de l’empresa de bases de dades Schober PDM Iberia.
A continuació, apareixen els sectors d’Organismes i Institucions (36,36 per cent de dones); Publicitat, Relacions Públiques i Màrqueting (34,66 per cent), i Venda per correu (34,65 cent). A l’extrem contrari, se situen els sectors de Materials, elements i instal · lacions de la construcció (23,45 per cent); Assegurances (23,27 per cent); Mineria, pedra i terra (23,2 per cent): i Vehicles , recanvis i accessoris (23,07 per cent).
Dins de les pròpies empreses, Recursos Humans i Màrqueting són les àrees funcionals amb major percentatge de dones directives, ja que aquestes ocupen un 47,05 i un 44,3 per cent dels càrrecs de responsabilitat corporativa, respectivament. Els segueix l’àrea Financera, amb un 43,94 per cent.
En contrast amb aquestes dades, l’informe, que ha estat elaborat amb les dades de quatre milions d’empreses i contrastat amb xifres oficials, també revela que només un 13,17 dels llocs directius de l’àrea de Producció i un 14,16 dels de la d’Informàtica estan ocupats per dones. En les àrees de Direcció (14,8 per cent de dones), Comercial (21,68 per cent) i Compres (29,42 per cent) també es constata una presència majoritària d’homes.
Tanmateix, els responsables de l’estudi assenyalen que cal esperar que aquests percentatges augmentin en els propers anys ja que cada vegada són més les dones que accedeixen al mercat laboral, que també representen uns percentatges més alts d’escolarització i formació en estudis universitaris.
LA REPRESENTACIÓ DE LA DONA, MENOR EN EMPRESES MÉS GRANS
Així mateix, l’informe incideix que la representació de la dona, referida tant a càrrecs de responsabilitat de caràcter executiu com a posicions dels consells d’administració, tendeix a disminuir a mesura que creix la mida de les empreses.
En aquest sentit, les companyies que tenen entre 31 i 40 empleats (28,44 per cent dels llocs executius ocupats per dones), entre 16 i 20 (27,99 per cent) i entre onze i 15 (27,82 per cent ) són les que aposten més per les dones. En extrem contrari, hi ha les empreses que donen feina a entre 751 i 1.000 persones (22,61 per cent) o més (20,98 per cent).
Font: Europa Press
