Tradicionalment ha estat l’home el que ha agafat la maleta i ha sortit de casa a vendre. La dona es quedava a casa al capdavant de la llar i els nens. La incorporació de les dones a la feina ha canviat aquesta imatge, però no tant.
Al congrés Aecoc celebrat a Barcelona entre dimecres i dijous, del prop de miler de representants de la indústria de gran consum menys de 100 eren dones. «Havies d’haver vingut altres anys, no hi havia cap», comenten. «Entén que per vendre», diu el directiu d’una companyia d’alimentació que prefereix no ser identificat, «has d’estar molt enganxat al client, ser agressiu, estar disposat a sortir i tal …, estar fora de casa … «.
En opinió de Maria Aguilera, directora de màrqueting i vendes de supermercats Covirán, les tasques comercials les pot fer sense distinció un home com una dona. «Conec dones comercials que són d’empenta», diu. «S’ha avançat molt en aquest sentit, però encara queda per fer, tradicionalment la tasca comercial és veritat que l’ha fet l’home, però un comercial i una comercial no són diferents, no ven de manera diferent un home que una dona: el secret no està en la força, està al cap «, explica, i apunta que també és responsabilitat de les companyies integrar dones en llocs directius. «A Covirán per descomptat es fa», subratlla.
El menor nombre de dones en llocs comercials i directius en la indústria del gran consum que d’homes no és només una nota característica del sector espanyol. Igual que a Espanya en altres països europeus el nombre de dones en llocs directius i comercials és molt inferior al d’homes.
Silvia Muñoz, gerent de comptes nacionals de Heineken, apunta que a Holanda només hi ha tres dones que ocupin el seu mateix càrrec en empreses del sector (en Heineken, Pepsi i Heinz). «Quan vaig començar al meu departament només estava jo, ara la meitat de l’oficina de comptes a Espanya són dones», indica. «He estat en diverses fires a Alemanya i el nombre de dones presents era fins i tot menor que aquí», comenta Teresa Herrero, directora de compres del grup Mercadona.
Segons dades de la Comissió Europea, la presència de dones en llocs directius en les principals empreses europees és del 13,7%. La CE està discutint ara la norma elaborada per la vicepresidenta i responsable de Justícia, Viviane Reding, per imposar una quota femenina del 40% en els llocs no executius dels consells d’administració de les grans empreses. Nou Estats membres? Regne Unit, Holanda, Bulgària, Letònia, Estònia, Lituània, República Txeca, Hongria i Malta? Ja han escrit a Brussel comunicant el seu rebuig a la mesura. La proposta de Reding preveu imposar una quota del 40% del sexe infrarepresentat en els llocs no executius dels consells d’administració de les grans empreses del 2020.
(…)
