A Alemanya les dones ocupen una de cada tres posicions de direcció en empreses, ha informat avui l’Institut Alemany d’Investigació Econòmica, DIW.
Segons els resultats d’un estudi presentat avui pel DIW, el nombre de dones que dirigeixen empreses en el sector privat a Alemanya va augmentar significativament des de 2001 i va passar del 22 per cent al 30 per cent el 2010.
La diferència de sou entre dones i homes que ocupen la mateixa posició al comandament d’una empresa disminuir en el mateix arc de temps, però segueix sent significativa la diferència salarial negativa per les dones.
El 2010 les dones directives van guanyar de mitjana 21 per cent menys que els seus col · legues homes. El 2001 aquesta diferència era del trenta per cent, segons les dades del DIW.
Tot i això, el fenomen no es reflecteix en les grans empreses alemanyes: ‘A la junta directiva de les 200 grans empreses alemanyes, a finals del 2011 es va registrar només el tres per cent de dones, una presència marginal’, va escriure el DIW.
En total el 2010 es van explicar a Alemanya uns quatre milions de persones ocupades en posicions directives: entre elles de mitjana els homes són responsables de 33 empleats, mentre les dones d’uns 20.
Tot i això, en la seva educació tot just es noten les diferències: 64 per cent de les dones i el 66 per cent dels homes tenen una formació universitària.
‘Queda encara obert si les generacions futures aconseguiran compaginar millor treball i família’, ha destacat l’experta de DIW, Elke Host.
Les dades van ser publicats a pocs dies que es donés a conèixer que la comissària de Justícia de la Unió Europea (UE), Viviane Reding, planeja introduir a Europa una quota obligatòria del 40 per cent per la presència de dones en consells d’administració.
La proposta, si arriba ser aprovada, valdria per a totes les empreses cotitzades en les borses europees i tindria previst assolir l’objectiu del quaranta per cent dins de gener de 2020.
Fins ara el govern de centre dreta alemany s’ha oposat a la introducció d’una quota vinculant i va preferir donar suport de manera indirecta la presència de les dones en empreses.
Font: Yucatan
