Al voltant del 70% de les persones treballadores prefereix tenir un cap que sigui dona per poder conciliar la seva vida familiar i laboral.
El 69 per cent dels treballadors i treballadores majors de 35 anys prefereix tenir un cap que sigui dona en comptes d’un home, ja que, en la seva opinió, les caps afavoreixen la conciliació de la vida familiar i laboral, segons es desprèn del Baròmetre de Conciliació Edenred-IESE, un estudi elaborat conjuntament per Edenred i l’Escola de Negocis de IESE. Segons l’estudi, fins als 35 anys, el nivell de satisfacció amb l’equilibri entre treball i família és molt semblat tant si el cap és de sexe masculí (65%) com si és una dona (68%).
Dades bà siques de l’enquesta
No obstant això, a partir dels 35 anys, la satisfacció és major si el cap és una dona (69%) enfront d’un home (62%), un percentatge que s’incrementa a partir dels 50 anys, quan es produeix una gran diferència en l’equilibri entre vida professional i familiar amb un cap (65%) o amb una cap (81%).
En línies generals, els més satisfets amb la integració treballo-família són els homes el cap dels quals és una dona (75%), per davant de les dones amb cap (72%) i respecte a aquells homes el cap dels quals és un home (66%).
Així mateix, els caps amb fills són millor valorats pels seus subordinats amb fills, sobretot si el cap és una dona (23 per cent d’empleats molt satisfets), però també si és un home (12%), enfront dels caps masculins sense fills (9%).
L’estudi també conclou que els homes sense fills són els caps pitjor valorats pels seus empleats amb i sense fills (11%), enfront de les caps sense fills (16%). Per la seva banda, els empleats sense fills afirmen estar més satisfets amb l’equilibri treballo-família si la cap no té fills (17%) que si els té (11%).
En canvi, per la qual cosa es refereix al reconeixement de l’acompliment, els homes se senten igual de reconeguts si el seu cap és un home que una dona, mentre que les empleades afirmen sentir-se més reconegudes en el seu treball si el seu cap és una dona (54%) que si és un home (43%).
Per franges d’edat, els empleats i empleades més joves, entre 18 i 24 anys, són menys crítics amb els seus superiors (9 per cent molt crítics), mentre que els de 35 a 39 anys i els de 40 a 49 anys són els més crítics amb els seus caps (un 17 per cent i un 19 per cent, respectivament).
No solament guanyar diners
L’enquesta també ha analitzat altres factors que intervenen en la satisfacció, la motivació i el compromís dels empleats i empleades cap a les seves empreses. Entre les principals conclusions, destaca el fet que els treballadors i treballadores més satisfetes amb el seu lloc de treball són aquells la motivació dels quals no és únicament guanyar diners, sinó que valoren altres aspectes com el ser útils als altres o tenir accés a beneficis socials en la seva empresa.
Per tant, les persones que veuen el seu treball només com una manera de guanyar diners, i no com una manera d’aprendre o tenir un impacte positiu, estan molt menys satisfetes amb el seu treball (50%) que els que tenen altres motivacions afegides (68%).
Grau Satisfacció Vida Laboral i Personal
Per sectors, les persones més satisfetes amb la seva situació professional són els alts executius (71%), els executius-enginyers (68%) i els comandaments intermedis (66%) enfront de les persones que treballen en venda-servei (56%) i els operaris (55%).
No obstant això, respecte al seu equilibri treballo-família, els alts executius són els menys satisfets (57%) al costat dels empleats i empleades que treballen en Venda-Servei (58%). Segons l’estudi, els i les professionals més satisfets amb el seu equilibri laboral i familiar són els administratius (71%).
D’altra banda, l’estudi també confirma que els beneficis socials són un dels factors que influeixen positivament en la motivació dels empleats/empleades i en la recomanació del lloc de treball. Actualment, el benefici social que més ofereixen les empreses espanyoles als seus treballadors i treballadores és el segur metge, en un 38 per cent dels casos, seguit de les ajudes al transport, amb un 16 per cent, i del tiquet restaurant, amb un 15 per cent.
Per fer aquest estudi, es van entrevistar a 1.200 treballadors i treballadores espanyols/es pertanyents a diferents sectors d’activitat i amb diferents graus de responsabilitat i edats, dels quals un 57 per cent dels enquestats són homes i el 43 per cent dones.
Us proporcionem l’estudi complert en un document adjunt, així com altres notícies relacionades.
-Casi el 70% de los trabajadores prefiere tener una jefa para poder conciliar su vida familiar y laboral. Publicat a Europapress
–Los empleados españoles prefieren tener jefas. Publicat a IESE
–La conciliación todavía no rompe moldes Publicat al Observatorio de Recursos Humanos
