La secretària d’Estat d’Igualtat, Laura Seara, va visitar ahir a Orense la seu central d’una PIME que compta amb un pla d’igualtat. Seara va destacar que la inclusió d’aquest tipus de programes en els convenis col·lectius s’ha incrementat del 34 per cent el 2009 al 65 per cent aquest any.
Després de visitar les instal · lacions de l’empresa van mantenir una reunió en què va ser informada de les mesures aplicades, entre les quals destaquen la constitució d’un Comitè d’igualtat, compost per homes i dones en llocs de diferents nivells, així com la instauració d’un pla de prevenció d’assetjament sexual i mesures per reduir el llenguatge sexista.
Entre els aspectes més valorats per l’empresa, com a resultat de la implantació del pla d’igualtat van ser la implicació de les persones treballadores i la millora de la comunicació interna, el que al seu torn suposa un increment en la qualitat de la gestió que beneficia tant al personal com als i les usuàries del centre. Així mateix, el pla ha establert un sistema d’avaluació permanent a través de les opinions i suggeriments de tots els membres de l’empresa.
Seara va destacar que els plans i mesures d’igualtat «inclouen objectius concrets i les estratègies per assolir» i ha recordat que s’ha incrementat la seva inclusió en els convenis col·lectius del 34 per cent el 2009 al 65 per cent en aquest any, «el que contradiu clarament tots els pronòstics negatius que es van realitzar per alguns sectors polítics i econòmics en el moment de la seva aprovació en la Llei d’Igualtat «.
«Les empreses trien aquesta opció no només perquè millora les relacions laborals, sinó perquè les empreses guanyen en competitivitat i productivitat, el que afavoreix la protecció laboral, tant per a homes com per a dones», va afegir la secretària d’Estat d’Igualtat.
Juntament amb el suport financer, les petites i mitjanes empreses reben assessorament en línia, tant durant el seu disseny com en la seva aplicació i avaluació. L’any 2010, han estat 105 les empreses que s’han acollit a aquest programa que, segons Seara, són un exemple de «responsabilitat social en igualtat d’oportunitats laborals, i de la promoció professional i representació de les dones en els òrgans de direcció «.
