Les dones continuen patint les desigualtats de gènere en les seves condicions laborals, un fet que s’evidencia en el tipus de jornada que realitzen homes i dones. La jornada a temps parcial es un fenomen gairebé exclusivament femení -segons un informe d’UGT-, l’atur de llarga durada és més freqüent en les dones i aquelles que volen accedir a posicions directives continuen topant-se amb un sostre de vidre.
Ser dona continua sent un handicap en el món laboral.
La taxa d’ocupació femenina és vint punts inferior a la dels homes (62% davant 82%) i els salaris un 30% inferiors, segons uns estudis presentats aquesta setmana pels sindicats Comissions Obreres i UGT.
Globalment, les dones cobren menys perquè una gran part tenen un salari inferior per una feina igual a la dels seus companys masculins i perquè altres treballs amb gran pes femení (dependentes, administratives, teleoperadores, assistentes socials, etc) es paguen pitjor. «Es paguen menys els treball d’atenció a les dones que el d’atenció a les màquines», destaca Rosa Bofill, secretària de la Dona de CCOO Catalunya.
La temporalitat i l’atur de llarga durada també tenen cara de dona. El 33% de les fèmines passen més d’un any inscrites a l’Inem davant el 26% dels homes. En la taxa de temporalitat les diferències son mínimes, però també a favor del cromosoma XY.
D’altra banda, el 70,04% de les persones treballadores que realitzen una jornada parcial són dones i entre elles un 29% addueix motius familiars, com tenir cura dels fills o d’algun familiar amb algun tipus de dependència, per triar aquest tipus de jornada, segons un informe de la UGT de Catalunya.
El que podria semblar una bona mesura per conciliar la vida laboral i familiar es converteix, de fet, en una «trampa» per la dona, segons els principals sindicats, ja que «resulta obvi» que el salari serà inferior al d’una jornada a temps complet, cotitzen menys a la seguretat social i les futures pensions seran igualment més baixes. A més, una jornada parcial dificulta la promoció de la dona a càrrecs laborals de nivell superior.
Per evitar aquest llast, el Departament de Treball ha presentat un projecte anomenat ‘Dones Mentores’ pel qual dones que han triomfat a la seva carrera oferiran assessorament a altres treballadores per ajudar-les a promocionar en la seva professió. Les voluntàries rebran una formació específica per participar en aquest projecte i les parelles es reuniran com a mínim una vegada al mes per intercanviar experiències.
