Actualment, les dones perceben 28 per cent menys remuneracions que els homes encara representen una força laboral de 18 milions 406.000 persones, de les quals 13 milions 200 mil són mares que treballen.
«Les mares de família que treballen representa una important aportació a la productivitat i la generació de riquesa, però l’actual legislació en la matèria impedeix que tinguin remuneracions majors», va lamentar la titular de la Secretaria del Treball i Previsió Social (STPS), Rosalinda Vélez.
Amb motiu del dia de les mares, la funcionària va reconèixer que les condicions normatives del país col · loquen al sector femení en condicions adverses per al seu progrés personal i desenvolupament, en especial a aquelles que són mares de família i que compleixen amb activitats de la llar i laborals a alhora.
«Moltes dones que volen treballar no ho fan, a causa de les limitacions que els imposa l’actual legislació laboral, concebuda fa 42 anys, quan la participació de les dones en l’activitat econòmica era escassa», va dir.
Va precisar que aquesta llei facilita l’accés a l’ocupació en condicions que els permetin compaginar els horaris laborals amb la família, és OMISA quant a sancionar l’assetjament i assetjament sexual, és discriminatòria, ja que permet que les dones obtinguin remuneracions menors a les dels homes i no prohibeix que se’ls sol · liciti certificat d’ingravidesa per accedir o romandre en un lloc de treball.
En els països que integren l’Organització per la Cooperació i el Desenvolupament Econòmics (OCDE), les dones guanyen 17 per cent menys que els homes i la taxa de participació femenina és menor a la dels homes.
Per la seva banda, la signatura Manpower informar que de 4 mil 800 empreses enquestades al país, només 47 per cent disposa de polítiques d’equitat de gènere, i 4 de cada 10 fa que menys de 20 per cent de les posicions gerencials està ocupada per dones.
El 57% per cent va respondre que les dones representen menys de 40% de la plantilla laboral.Deshacer cambios
Font: Crónica
