La secretària de Polítiques d’Igualtat, Solitud Murillo, i la directora de l’Institut de la Dona, Rosa Peris, han presentat tres guies per ajudar les empreses a elaborar els plans d’igualtat. La primera d’elles se centra en la negociació, la segona en el procés d’implantació del pla i la tercera en com avaluar i fer un seguiment de la seva aplicació.
La secretària de Polítiques d’Igualtat, Solitud Murillo, va ressaltar que la igualtat d’oportunitats «ha de veure amb el talent», i per això les empreses hagin de tenir constància dels processos de mobilitat de la seva persona, no només des de la perspectiva de la promoció, sinó de la definició del lloc de treball i la composició de la plantilla, en la qual han de ser representats ambdós sexes de forma equitativa.
La igualtat optimitza els recursos humans i és un factor de modernització de les organitzacions empresarials. És precís, per tant, revisar els processos de selecció que no hi hagi discriminacions per gènere i s’eliminin preguntes relacionades amb els «temps captius» de les dones, els que s’associen a les responsabilitats de les mares.
En el mateix sentit es va pronunciar Rosa Peris, directora de l’Institut de la Dona, qui va recordar que les dones suposen el 60% de les llicenciatures de les universitats espanyoles, dada que contribueix a demostrar que la presència femenina és rendible per a les companyies.
La primera de les guies presentades avui s tracten qüestions com què és la igualtat d’oportunitats entre dones i homes, per què la igualtat d’oportunitats és «un bon negoci», qui impulsa la integració de la igualtat en la gestió de l’empresa o els tipus d’accions a negociar per integrar la igualtat d’oportunitats.
La segona explica la necessitat d’abordar l’anàlisi de gènere, amb el qual es produeix una «mirada» més completa de la realitat d’homes i dones i l’avaluació de l’impacte de gènere, que identifica si una decisió o actuació, aparentment neutres, afecta per igual a dones i homes.
La tercera guia s’ocupa del seguiment dels plans, avalua el seu grau d’utilitat en la companyia i analitza les eines de seguiment i analitza com es defineixen i com utilitzar els resultats obtinguts. En aquest sentit, la secretària de Polítiques d’Igualtat, Solitud Murillo, va explicar que l’avaluació la realitzaran els sindicats ja que el Govern no ha dissenyat aquest aspecte de la Llei d’Igualtat amb «esperit sancionador sinó d’estímul».
