La diferencia salarial entre hombres y mujeres directivos se ha reducido un 27,2% por la crisis, según el informe Evolución de la igualdad retributiva durante la crisis realizado por la Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) y la empresa consultora ICSA Grupo.
Según el informe, cerrado el 31 de enero de 2011, la brecha salarial ha pasado de un 16,5% en 2010 a un 12% en el presente año, lo que, a juicio del presidente de ICSA, Ernest Poveda, no se debe a un aumento de la retribución de las mujeres con estos cargos, sino a que la retribución masculina ha caído respecto a años anteriores.
En cuanto a la presencia de las mujeres en cargos directivos, la cuota ha descendido un 10% respecto a 2010, hasta un 11,7%, aunque si se compara con 2008, el retroceso es «importante», ya que supone una caída del 38,42%.
Esta cifra, según Poveda, supone una «contradicción», ya que son las mujeres directivas quienes están más formadas, pues en el 90,5% de los casos tienen estudios universitarios, mientras que la cifra baja hasta el 85,3% en el caso de los hombres.
En este sentido, Poveda considera que es un «tremendo» error «infravalorar» a las mujeres, ya que significa «desperdiciar» el talento de «más de la mitad de la población».
Asimismo, el profesor de Recursos Humanos de ESADE, José María Gasalla, ha destacado que «algo se está haciendo mal», porque estas cifras, a su juicio, indican que el verdadero problema es «la cultura de las organizaciones».
De este modo, Gasalla afirma que mientras se valore más la presencia de las personas que su cualificación, seguirá existiendo discriminación, ya que, a su juicio, las compañías ven a los hombres «más fuertes» y en momentos como los actuales consideran que los hombres pueden hacer mejor el trabajo que las mujeres, por ejemplo en el departamento de Recursos Humanos donde actualmente muchas empresas se enfrentan a Expedientes de Regulación de Empleo u otros trámites «duros».
Por categorías profesionales, el estudio, que ha analizado la evolución entre directores generales, comerciales, de administración y finanzas, de producción y de recursos humanos, subraya que la mayor diferencia salarial se da entre los directivos de administraciones y finanzas, un 17,1%, mientras que la menor se encuentra entre los directivos generales, un 10,8%.
Por otro lado, el informe que también ha analizado la situación de los directivos en Italia y Francia, resalta que la brecha salarial en estos países es del 5,1% y 11,5%, respectivamente. Además, en cuanto a la presencia de mujeres directivas, Italia registra un 7,4% y Francia un 11,3%, lo que, según Poveda, sitúa a España en un nivel «positivo».
