Carmen Mur i Roser Bonancia tenen una cosa en comú: la seva dedicació i ambició professional. La primera ja ha aconseguit un reconeixement en el món laboral i la segona està decidida a assolir una bona posició en aquest àmbit.
Des de l’estiu passat, Mur, consellera delegada de l’empresa Manpower (establerta a Barcelona), i Bonancia, directora global de recursos humans de Dogi (amb seu al Masnou), treballen plegades amb l’objectiu d’estovar l’anomenat sostre de vidre, el coll d’ampolla pel qual les dones s’incorporen sense problemes al mercat laboral però gairebé mai no arriben a assolir càrrecs d’alta responsabilitat.
Concretament, a Catalunya només el 6,5% de dones ocupades tenen càrrecs directius, mentre que en el cas dels homes el percentatge és de gairebé el 10%. I el pitjor és que aquesta dada s’ha mantingut quasi inalterable durant els últims anys. Per contribuir a eixamplar l’escanyat coll d’ampolla, aquestes dues professionals s’han constituït com una de les 50 parelles de treball que participen en el projecte Ariadna de mentoria. La iniciativa, que el Departament de Treball va posar en marxa al mes de març passat, pretén aplanar els graons perquè les dones puguin accedir a càrrecs de direcció. Una línia de treball que l’administració va iniciar amb el projecte Jo, directiva.
En el marc d’aquesta iniciativa, les parelles es reuneixen un cop al mes i intercanvien experiències personals relacionades amb la seva activitat professional, comenten oportunitats que apareguin i dificultats per continuar creixent en l’empresa. En definitiva, es tracta d’oferir assessorament professional durant tot un any.
«El fet que la persona que et dóna un cop de mà sigui una dona té un gran avantatge i és que et permet treballar millor i més obertament les inseguretats», explica Bonancia, qui, a través d’aquest programa, pretén adquirir un coneixement més profund de les tasques directives. «Fins ara he treballat sobretot en la part més tècnica de l’àrea de recursos humans», precisa. «Crec que no només les receptores sinó també les mentores aprenen d’aquest projecte, ja que et relaciones amb gent més jove, persones que veuen les coses des d’una altra perspectiva», explica Mur.
Ariadna Casademont, consellera delegada de l’empresa d’embotits Casademont i una altra de les 50 mentores de què disposa el programa, afirma que participar en aquesta iniciativa li ha permès conèixer un nou món, el de les entitats socials. Amb Anna Güell, beneficiària del programa i cap del programa d’inserció sociolaboral Ecoson de Càritas Girona, treballen qüestions com ara la manera d’augmentar l’eficiència en els tallers de reinserció. Un braç a braç que els ha permès establir una «relació personal».
