El Departament de Treball de la Generalitat ha presentat aquest matí els resultats dels plans d’igualtat en l’àmbit laboral des de 2005. Tot i que la tendència és positiva i cada cop més empreses s’interessen per la paritat, la discriminació per raó de gènere continua sent una realitat. Només aquest any, s’han destinat més d’un milió d’euros a aquests plans.
Les empreses catalanes cada cop són més conscients de la importància de fomentar la igualtat en l’àmbit laboral. És una tendència que va agafant força gràcies, en part, als plans del Departament de Treball.
Des del 2005, 215 empreses han rebut ajuts per adoptar mesures de foment de la partitat entre sexes. Només durant aquest any, Treball ha destinat una partida que supera el milió d’euros, un 20% més que al 2007.
Es calcula que poden haver-se beneficiat més de 57.000 treballadors i treballadores. Però malgrat els esforços de l’administració pública i empreses, a Catalunya el sostre de vidre encara no s’ha trencat.
El Departament de Treball també contempla una partida pressupostària per a l’impuls de la igualtat a un centenar d’ajuntaments de Catalunya, ja que la discriminació laboral també està present a l’àmbit públic.
