La directora general de l’Instituto de la Mujer, Laura Seara, ha afirmat que l’educació financera de la dona i la seva major participació en l’economia i espais de decisió són un factor «fonamental» per al desenvolupament econòmic.
Durant la inauguració de la IX Jornada Internacional Igualtat i economia, organitzada pel Banc Mundial de la Dona, Seara ha qualificat l’educació financera de «pedra angular i de tema d’especial interès», alhora que ha explicat que l’objectiu d’aquest esdeveniment és involucrar a les entitats públiques i privades, a les empreses i a les organitzacions socials en el disseny d’accions per fomentar aquesta educació.
A més, ha defensat la igualtat entre homes i dones en l’economia, al costat de l’eficàcia i l’eficiència en aquest àmbit, alhora que ha denunciat que, malgrat els avenços dels últims anys, els llocs de poder econòmics «segueixen estant en mans dels homes, mentre que les dones són una minoria i estan clarament infrarepresentades en els espais de presa de decisions econòmiques i de disseny de polítiques financeres, fiscals, monetàries i comercials«.
En aquest sentit, ha precisat que un 10,8 per cent dels llocs directius estan ocupats per dones i que «com més valorat és un treball i més prestigi té, disminueix proporcionalment el nombre de dones». Així, s’ha referit al «sostre de vidre amb què es topen les dones quan intenten ascendir a llocs executius» ja que «les dones són una majoria en els llocs de treball pitjor remunerats i en les activitats socialment menys valorades«.
A més, ha recordat que la Unió Europea ha aprovat una estratègia de creixement per a l’any 2020 i ha destacat l’objectiu d’assolir una taxa d’ocupació d’un 75 per cent per a homes i dones amb edats compreses entre els 20 i els 64 anys, la qual, al seu parer, suposa «la gran novetat» d’aquest pla, al costat dels mecanismes per aconseguir aquestes xifres.
Seara també ha precisat que la taxa d’atur femení a Espanya és d’un 21,94 per cent, una dada superior a la masculina (20,76 per cent). Al seu torn ha criticat que un 80 per cent dels contractes temporals són signats per dones i ha assenyalat que el 2009 un 34 per cent dels convenis col.lectius aprovats incorporava mesures d’igualtat, mentre que el 2010 aquesta xifra va pujar fins a un 61,5 per cent.
Pel que fa a la bretxa salarial que existeix a Europa, Seara ha apuntat que les dones europees necessiten treballar «gairebé dos mesos més» que els homes per cobrar el mateix que ells. «Aquesta deficiència es dóna en tots els països, sectors i nivells econòmics», ha afegit, el que, al seu parer, provoca un major risc de pobresa per a les dones en el present i en el futur, ja que «un 21 per cent de les dones europees de més de 65 anys corre risc de patir pobresa, enfront d’un 16 per cent dels homes «.
Per la seva banda, la presidenta del Banc Mundial de les Dona a Espanya, Inger Berggren, ha qualificat aquesta jornada com «la més internacional» de totes les que s’han celebrat, ja que compta amb la presència de representants d’una desena de països. Segons la seva opinió, això permetrà conèixer les iniciatives referides a l’educació financera d’aquests països.
Mentrestant, el director de Responsabilitat Social Corporativa del BBVA, Antonio Ballabriga, ha incidit en la importància que té abordar tant en l’educació financera com a fer més senzill el llenguatge bancari per als clients. Així, Ballabriga ha comentat que el BBVA va llançar el 2009 un pla d’educació financera, que ha qualificat de «central» per a aquesta entitat bancària.
Al mateix temps, ha recordat que es duen a terme tallers a Amèrica Llatina i que, a Espanya, el banc ha implantat el programa Valors per al futur, amb el que inculca valors com l’estalvi o la solidaritat a nens amb edats compreses entre els 6 i els 14 anys en uns 3.600 centres escolars. Finalment, ha anunciat que properament el BBVA publicarà un Manual de bones pràctiques.
